管理學原理復習題

1、第1頁共11頁廈門大學網(wǎng)絡教育廈門大學網(wǎng)絡教育2014201520142015學年第二學期學年第二學期《管理學原理（本科）《管理學原理（本科）》課程復習題》課程復習題一、單項選擇題1.1.以下哪個選項不是屬于定性預測方法？（以下哪個選項不是屬于定性預測方法？（C）A.專家個人意見法B.專家會議法C.時間序列法D.德爾菲法2.2.領導的作用領導的作用不包括不包括哪個方面？（哪個方面？（D）P371P371A.維持組織情感上的平衡狀態(tài)B.協(xié)

2、調(diào)下屬人員的活動C.運用領導權力來強制引導下屬人員的行為D.對組織管理的各個方面活動的偏差進行修正，以保證組織的各個方面的活動能按照預定的計劃進行3.3.（B）提出用圖表來幫助管理？）提出用圖表來幫助管理？P130P130A.法約爾B.甘特C.泰羅D.加爾布雷思夫婦4.（A）認為，人的行為都是一個人的經(jīng)濟利益為動機的，人們的活動決策以該活動是否有利于個）認為，人的行為都是一個人的經(jīng)濟利益為動機的，人們的活動決策以該活動是否有利于個人經(jīng)濟

3、利益為基本出發(fā)點。功利主義經(jīng)濟學形成了古典管理理論的經(jīng)濟人假設。人經(jīng)濟利益為基本出發(fā)點。功利主義經(jīng)濟學形成了古典管理理論的經(jīng)濟人假設。(P112(P112實利主義經(jīng)實利主義經(jīng)濟學濟學)p112)p112A.功利主義經(jīng)濟學B.新教倫理C.唯理主義哲學D.馬克思主義哲學5.5.（D）把心理學應用于科學管理領域，創(chuàng)立了工業(yè)心理學；）把心理學應用于科學管理領域，創(chuàng)立了工業(yè)心理學；P155P155A.瑪麗P福萊特B.本杰明希波姆朗特里C.詹姆斯哈

4、特內(nèi)斯D.蒙斯特伯格第3頁共11頁C.實行無差別的固定工資制D.實行管理的例外原則14.14.知識管理代表人物是（知識管理代表人物是（A）？）？A.德魯克B.彼得圣吉C.野中郁次郎D.泰羅15.15.韋伯想設計出一個有關權力和活動之間的關系的有助于實現(xiàn)組織目標的結(jié)構藍圖。他認為權力韋伯想設計出一個有關權力和活動之間的關系的有助于實現(xiàn)組織目標的結(jié)構藍圖。他認為權力有三種合法的（即被社會接受的）純粹的形式，有三種合法的（即被社會接受的）純粹

5、的形式，（B）是以先例與慣例為基礎？）是以先例與慣例為基礎？P147(2P147(2、傳統(tǒng)的權、傳統(tǒng)的權力)A.合理—合法的權力B.傳統(tǒng)的權力C.神授的權力D.所有的權力二、簡答題二、簡答題1.1.簡述目標管理法的優(yōu)缺點？簡述目標管理法的優(yōu)缺點？P248P248答：目標管理是管理大師德克魯在1954年提出的，二十世紀八十年代引入中國，取得了很好的效果。目標管理在全世界產(chǎn)生很大的影響，但實施中也出現(xiàn)了很多問題。因此必須可觀分析其優(yōu)劣勢，才

6、能揚長避短，收到實效。（1）目標管理的優(yōu)點1、目標管理對組織內(nèi)易于度量和分解的目標會帶來良好的績效。對于那些在技術上具有可分性的工作，由于責任、任務明確目標管理常常會起到立竿見影的效果，二對于技術不可分的團隊工作則難以實施目標管理。2、目標管理有助于改進組織結(jié)構的職責分工。由于組織目標的成果和責任力圖劃歸一個職責或部門，容易發(fā)現(xiàn)授權不足與職責不清等缺陷。3、目標管理啟發(fā)了自覺，調(diào)動了職工的主動性、積極性創(chuàng)造性。4、目標管理促進了意見交流