基于VIKOR法的全排序模型的構(gòu)建及在薪酬滿意度評(píng)價(jià)中的應(yīng)用.pdf

1、◆。國(guó)內(nèi)圖書(shū)分類號(hào)：C936管理學(xué)碩士學(xué)位論文基于VIKOR法的全排序模型構(gòu)建及在薪酬滿意度評(píng)價(jià)中的應(yīng)用碩士研究生：召I(mǎi)；維佳導(dǎo)師：肖利哲寸：，：H7l’J口申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：管理學(xué)碩士學(xué)科、專業(yè)：企業(yè)管理所在單位：管理學(xué)院答辯日期：2011年3月授予學(xué)位單位：哈爾濱理工大學(xué)哈爾濱理工大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：此處所提交的碩士學(xué)位論文《基于MIKOR法的全排序模型構(gòu)建及在薪酬滿意度評(píng)價(jià)中的應(yīng)用》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在哈爾濱理

2、工大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除已注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文研究工作做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名：評(píng)緲期：鋤，1年彳月髟日哈爾濱理工大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書(shū)《基于VfKOR法的全排序模型構(gòu)建及在薪酬滿意度評(píng)價(jià)中的應(yīng)用》系本人在哈爾濱理工大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸哈爾