考勤打卡管理制度(初稿)

1、考勤打卡管理規(guī)定考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理審批后方可按公勤或視為不遲到或不早退處理。打卡機(jī)未安裝到位以前，

2、實(shí)行簽到制度，每日上下班所有員工均到辦公室簽到。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天，每天八小時(shí)（辦公室），周一至周五安排調(diào)休，周六和周日不予調(diào)休和請(qǐng)假，特殊情況除外。如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，行政人事部另行通知。具體打卡時(shí)間：冬季（10月1日—4月30日）：上午8：3012：30下午13：0018：00夏季（5月1日—9月31日）：上午8：0012：00下午14：3018：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，

3、每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（130日）持部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。故意不打卡形成的遲到

4、、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假二天以上，三天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上者，報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總裁或董事長批準(zhǔn)或相互周知。（2員工因事或因病請(qǐng)假，包括公休，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則

5、按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無特殊原因員工休假請(qǐng)假均在周二至周四，星期六和星期天原則上不予請(qǐng)假和輪休。（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政人事部留存。上班后必須立即到行政人事部銷假。如行政人事部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工