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文檔簡介
1、勞動法 試題及答案(共六套) 勞動法試題(一)一、不定項選擇題(每題2分,共20分)1.下列有關無固定期限勞動合同日勺說法中錯誤日勺有:( )A. 對無固定期限日勺勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同B. 若浮現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定日勺可以解除、終結勞動合同勺條件,該無固定期限勺勞動合同也可 以解除、終結C. 無固定期限日勺勞動合同以某項工作或工程勺時間長度為準,當某項工作或工程完畢后,勞動合同自行 終結D. 勞動者在同一用人單位持
2、續(xù)工作滿以上,當事人雙方批準續(xù)延勞動合同日勺,雙方應當簽訂無固定期限 勺合同2. 下列有關簽訂集體勞動合同日勺表述,對日勺日勺有:( )A. 依法簽訂勺集體合同對公司和公司全體職工具有約束力B. 集體合同勺草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C. 集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議勺,集體合同即行生效3. 下列選項有關勞動爭議仲裁勺表述,哪一項是錯誤日勺?( )A.
3、勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議日勺解決有仲裁合同勺,可以進行仲裁B. 仲裁是勞動爭議解決日勺必經程序,未經仲裁不得訴訟C. 勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解,仲裁調解書具有法律效力D. 因簽訂集體合同發(fā)生日勺爭議不能采用仲裁日勺方式解決,但履行集體合同發(fā)生日勺爭議則可以仲裁4. 下列爭議不合用《勞動法》日勺是( )A. 李某雇傭趙某照顧自己患病勺媽媽,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B. 大學生劉某運用暑假時間到某公司勤工儉學,劉
4、某就工資問題與公司發(fā)生爭議C. 某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議D. 單位覺得張某未繳納工傷保險費用,并且對張某勺受傷無過錯,因此張某不享有工傷保險9. 假 設張某與有關單位發(fā)生爭議,張某想運用法律手段保護自己勺權利,請問下列說法對勺勺是?( )A. 張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生日勺爭議,不屬于勞動爭議B. 張某與單位發(fā)生日勺勞動爭議爭議,可以進行協(xié)商C. 張某與單位發(fā)生勺勞動爭議
5、,必須先經勞動爭議調解委員會調解D. 張某與單位發(fā)生勺勞動爭議,必須先經仲裁,對裁決不服勺,可以向法院提起訴訟10. 下面有關競業(yè)限制規(guī)定對勺勺是()A.不得超過3年B.僅限于高檔管理人員C .負有保密義務勺人員 D.高檔技術人員二、 名詞解釋(每題2分,共10分)1. 無固定期限勞動合同2.最低工資原則3.原則工時4.勞動者 5.勞務差遣三、 簡答題(每題10分,共30分)1. 延長工作時間勺條件、限度及工資支付原則2. 勞動合同與集
6、體合同區(qū)別3. 解決勞動爭議多種方式之間關系及法律效力四、 案例分析題(每題10分,共20分)1. 甲某于6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年勺勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂勺接待 等所有工作,試用期8個月,月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表達滿意,合同正式履行。4月, 因飯店餐飲部門負責人調離,飯店主管又覺得大堂經理最佳以女性為宜,于是在未與甲某協(xié)商勺狀況下, 便安排甲某將大堂工作移送,接手餐飲部勺工作。對此,甲某表達
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