行政前臺(tái)面試提問(初試)

1、行政前臺(tái)面試提問(初試）環(huán)節(jié)一：自我介紹（面試者）環(huán)節(jié)二：提問問題一：假如同一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，公司來了一個(gè)客戶需要你接待、你的領(lǐng)導(dǎo)要求你馬上處理一件急事、同事需要你打印一份重要緊急的文件，你如何去安排？（個(gè)人）開放性回答問題二：你的座右銘是什么？（群體）思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘

2、最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題三：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)”（群體）思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。問題七：在三年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？（群體個(gè)人）思路：1、這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”

3、等等。2、當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。3、最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。問題八：如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？（個(gè)人）思路：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

4、1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。問題九：你如何理解“行政前臺(tái)”這個(gè)崗位的工作內(nèi)容？（群體個(gè)人）開放性回答問題十：你覺得你在面試這個(gè)崗位的競爭優(yōu)勢在哪里？（群體個(gè)人）開放性回答問題十一：如果公司聘用你，將如何更好的