中小企業(yè)的員工激勵問題分析及對策思考

1、山東財經(jīng)大學本科學年論文本科學年論文題目：題目：中小企業(yè)的員工激勵問題分析及對策思考學院工商管理專業(yè)人力資源管理班級人力1303學號20130724336姓名吳曉玫指導教師指導教師葛培波山東財經(jīng)大學教務處制二Ｏ一六年六月Commented[l1]:封面不要頁眉山東財經(jīng)大學本科學年論文目錄一、引言......................................................................1二

2、、相關理論介紹..............................................................11.中小企業(yè)的含義..........................................................12.激勵的含義與類型........................................................13.家族式管理........

3、......................................................2三、中小企業(yè)在員工激勵方面的現(xiàn)狀..............................................21.物資激勵為主............................................................22.短期激勵為主.........................

4、...................................23.家族式管理..............................................................2四、中小企業(yè)在員工激勵方面面臨的問題..........................................21財力不足................................................

5、...............22嚴重排外...............................................................23激勵形式單一...........................................................34激勵體系不完整.........................................................35缺

6、乏科學的績效評估體系.................................................3五、中小企業(yè)有效地員工激勵措施................................................31.物質激勵與精神激勵相結合................................................32.短期激勵與長期激勵相結合...................

7、.............................43.建立有效的競爭機制......................................................44.建立目標管理機制........................................................45.激勵機制切實可行...............................................