中小企業(yè)知識型員工流失問題分析及對策

1、論文寫作指導、各類文案代寫、各類畢業(yè)設計下載 QQ625880526摘 要隨著社會步入知識經濟階段，人才日益成為組織核心能力與競爭優(yōu)勢的源泉。而隨著人才市場的逐步完善和健全，企業(yè)在吸引和利用人才方面獲得了更大的自由度，但同時也遭遇了人才流失的威脅和挑戰(zhàn)?！叭瞬攀瞧髽I(yè)最重要的資本” ，人才的流失不僅會增加企業(yè)的經營成本，造成企業(yè)資產的流失，而且還會給留下來的員工造成心理上的消極影響，特別是知識型員工的離職可能導致組織技術的外泄和發(fā)展

2、的不穩(wěn)定，而且可能會使競爭對手更加強大，給企業(yè)帶來不可估量的損失。另外人才的頻繁流失還會給一批人帶來心理沖擊，產生集體流失的潛在危險。中小企業(yè)在國民經濟中起著重要的作用，但人才流失問題已經嚴重影響了我國中小企業(yè)的生存與發(fā)展，因此針對人才流失的原因進行優(yōu)化管理，從而達到標本兼治的目的。 所以本文針對這一問題，首先分析了知識型員工流失的原因，其次指出了人才流失對企業(yè)造成的嚴重影響，最后為企業(yè)如何進行對知識型人才的流失與管理提出了相應的

3、對策和建議。關鍵詞： 關鍵詞：知識型員工 人才流失 對策論文寫作指導、各類文案代寫、各類畢業(yè)設計下載 QQ625880526目 錄一、知識型員工的含義 知識型員工的含義…………………………………………………………… 1二、知識型員工對中小企業(yè)的重要性 二、知識型員工對中小企業(yè)的重要性…………………………………………… 1（一）知識型員工的特點………………………………………………………… 1（二）知識型員工對中小企業(yè)的重要性…………

4、……………………………… 1三、中小企業(yè)知識型員工流失的原因 三、中小企業(yè)知識型員工流失的原因…………………………………………… 2（一）關鍵因素，即組織本身與員工個人期望的差異性……………………… 2（二）外因，即社會環(huán)境的變化對知識型員工的影響………………………… 2四、中小企業(yè)知識型員工流失的嚴重影響 四、中小企業(yè)知識型員工流失的嚴重影響……………………………………… 3（一）導致企業(yè)核心技術和商業(yè)機密的流失……………………………

5、……… 3（二）影響企業(yè)的工作效率……………………………………………………… 3（三）增加企業(yè)成本……………………………………………………………… 3五、中小企業(yè)知識型員工流失的對策分析 五、中小企業(yè)知識型員工流失的對策分析……………………………………… 4（一）加強“以人為本”的管理原則…………………………………………… 4（二）堅持依“法”管理的原則………………………………………………… 4（三）采用多元化的薪酬體系……………………