2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、企業(yè)績效考核加?。喝巳俗晕T谌蚪鹑谖C的影響下,有些企業(yè)陷入訂單減少、利潤下降、成本上升的困境,為了走出這種困境,部分企業(yè)的考核制度也相應(yīng)發(fā)生變化。作為職場中的一員,無論你是HR經(jīng)理或是最基層的員工,面對考核制度的變化,你又該如何應(yīng)對呢?背景:危機當(dāng)前,企業(yè)嚴格考核標準小俊是推銷保險的業(yè)務(wù)員,最近一段時間她老是做噩夢,夢中的她滿大街地去賣保險,卻沒有一個人購買。每次,小俊都是從夢中哭醒的,然后呆呆地坐到天亮,一臉焦灼。原來,在金融危機

2、的影響下,公司的考核標準相比以前更加嚴格,比如,在保住原有客戶資源的基礎(chǔ)上開拓更多的新客戶;如果在規(guī)定時間內(nèi)完不成任務(wù)就要卷鋪蓋走人,眼看著這個月就要結(jié)束??伤€沒完成任務(wù)?!翱磥恚译x失業(yè)不遠了。”小俊滿臉苦惱地說道?!霸诮鹑谖C的影響下,部分企業(yè)的考核制度確實比以前更加嚴格,不可否認,有些企業(yè)是想通過這些苛刻的考核標準借機隱性裁員,但更多的還是希望以此促進企業(yè)據(jù)《HR經(jīng)理人》的有關(guān)報道稱:為了激勵員工,某房地產(chǎn)公司采用了“月度績效考

3、核”的辦法。一個月過去后,個別員工表現(xiàn)突出,其他都一般。幾個月過去了,員工的積極性不但沒有提高,反而原先表現(xiàn)積極的員工不再積極,而且每個部門交上來的考核結(jié)果日趨平均,甚至個別部門干脆給每個員工打了相同的分數(shù)。整個公司的人際關(guān)系似乎也變得有些微妙,不像以前那樣和諧了,同時員工的離職率也在不斷增加。公司的老總對此深感困惑。其實,很多企業(yè)在管理上都存在一種誤區(qū):認為員工的積極性在利益的驅(qū)動下會“一考就靈”,因此頻繁考核,殊不知,業(yè)績沒提上去,

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