勞動(dòng)管理規(guī)定正版

1、..1文件編號(hào)：文件編號(hào)：NWNNWN—GL001GL001合肥二宮機(jī)械有限公司合肥二宮機(jī)械有限公司勞動(dòng)管理規(guī)定勞動(dòng)管理規(guī)定(修訂本修訂本)合肥二宮機(jī)械有限公司合肥二宮機(jī)械有限公司20020085年356月2727日發(fā)布發(fā)布第一章總則第二章人事第三章服務(wù)第四章業(yè)務(wù)第五章工資第六章生活補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助及解除合同補(bǔ)償?shù)谄哒禄閱氏矐c費(fèi)第八章安全衛(wèi)生第九章教育第十章社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利保健第十一章表彰第十二章懲罰第十三章附則..3勞動(dòng)合同的試用期勞

2、動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以下的無三個(gè)月以上至一年的一個(gè)月一年以上至不足三年的二個(gè)月三年以上和無固定期限的六個(gè)月（一）職工簽訂1年勞動(dòng)合同，試用期為15天；簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月。在試用期內(nèi)，因技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績(jī)、健康狀況及其他原因，公司認(rèn)為其人不符合職工條件時(shí)，可以在試用期滿之前解除勞動(dòng)合同；（二）職工的錄用日期從試用期開始日起算。第七條（退休）第七條（退休）有關(guān)職工員工的退休年齡，規(guī)定男職工員工為60周歲，女干部為55歲，女職

3、工員工為50歲，退休月份的月底為退休日。退休后，如公司認(rèn)為需要其人，本人又自愿繼續(xù)就業(yè)時(shí)，可以再作為退休職工員工受聘，其工資待遇另行協(xié)商。第八條第八條(勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限)（一）、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）、下列情形時(shí)，只要員工提出愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1、員工在本公司（含合資前原出資單位工齡）連續(xù)工作滿十年的；2、自2008年1月1日

4、后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。（三）、一般情況，公司將按如下（但不僅限于）期限簽訂勞動(dòng)合同：1、第一次勞動(dòng)合同的期限為一年。2、第二次勞動(dòng)合同的期限為三年。3、公司還可根據(jù)需要與不同的員工簽訂其它期限的勞動(dòng)合同。（四）、按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無論是固定期限勞動(dòng)合同，還是無固定期限勞動(dòng)合同，只要員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者其它法定情形出現(xiàn)，公司都可以解除勞