勞動(dòng)糾紛案例

1、..1一、案例勞動(dòng)爭(zhēng)議一、案例勞動(dòng)爭(zhēng)議女職工如何保護(hù)自己的權(quán)益女職工如何保護(hù)自己的權(quán)益一直以來，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)都對(duì)職場(chǎng)女性權(quán)益有特殊保護(hù)。但一些用人單位仍因不懂法而違規(guī)，一些女工對(duì)自己的權(quán)益也不甚了解。羊城晚報(bào)記者為此采訪了廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華南師范大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)周賢日副教授。合同一直以來，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)都對(duì)職場(chǎng)女性權(quán)益有特殊保護(hù)。但一些用人單位仍因“不懂法”而違規(guī)，一些女工對(duì)自己的權(quán)益也不甚

2、了解。羊城晚報(bào)記者為此采訪了廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華南師范大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)周賢日副教授。合同期滿前懷孕，單位能否解約？典型個(gè)案：王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕，而她的勞動(dòng)合同到4月底就要到期，她很擔(dān)心單位會(huì)因懷孕而不與她續(xù)約。王女士咨詢，她在這方面有何權(quán)益？權(quán)益指導(dǎo)：王女士有權(quán)續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)1988年國(guó)務(wù)院頒布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。上述王女士1

3、月份已發(fā)現(xiàn)懷孕，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同還未到期，因此，原勞動(dòng)合同期滿后公司應(yīng)當(dāng)與王女士續(xù)簽勞動(dòng)合同。即使公司不與王女士續(xù)簽勞動(dòng)合同，依然視為雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)順延至王女士哺乳期結(jié)束；并且公司還應(yīng)當(dāng)為不簽訂書面勞動(dòng)合同向王女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，王女士也有自己的義務(wù)。如果王女士在懷孕期間，存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，用人單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。懷孕期間，能否要求

4、不加班？典型個(gè)案：在白云區(qū)一家鞋廠打工的陳女士已經(jīng)懷孕三個(gè)月，但工廠還是天天要加班，陳女士覺得很辛苦，想少些加班，但不加班老板就很可能炒她“魷魚”，怎么辦？權(quán)益指導(dǎo)：我國(guó)對(duì)女工懷孕的勞動(dòng)條件是有明確規(guī)定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；如果女工因懷孕不能勝任原勞動(dòng)，有權(quán)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他合適勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)

5、間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。另外，在懷孕七個(gè)月以上至休產(chǎn)假之前這段時(shí)間，公司不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因..3快遞公司在作出開除員工的決定后，未及時(shí)將開除決定送達(dá)給該員工，僅在網(wǎng)上公示送達(dá)。該員工得知被開除后，一紙?jiān)V狀將快遞公司告上法院。4月27日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審判決該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決快遞公司立即恢復(fù)與開除員工的勞動(dòng)關(guān)系，并支付各項(xiàng)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。司機(jī)章靜（化名）2008年6月12日正式被南昌某快

6、遞公司錄用，2008年9月1日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，至2010年8月31日止。約定基本工資為每天60元還有補(bǔ)貼。2009年1月快遞公司以章靜拒絕公司合理的人事安排為由，將章靜開除。2009年8月南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)仲裁裁決書，裁決快遞公司應(yīng)恢復(fù)章靜的勞動(dòng)關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；支?008年6月12日至8月31日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資2818元；支付加班工資共計(jì)6632元；支付拖欠工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1658元。章靜

7、不服仲裁到法院起訴，要求判令快遞公司作出的除名決定無效、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、支付拖欠及未足額給付的加班工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)交各類保險(xiǎn)、支付賠償金，合計(jì)12萬元。快遞公司辯稱，章靜拒絕公司合理的人事安排，帶領(lǐng)社會(huì)人員到公司滋事，屬于勞動(dòng)合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。為嚴(yán)肅公司的規(guī)章制度，公司不得不于2009年1月7日作出了單方解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，發(fā)文掛網(wǎng)公示送達(dá)，故請(qǐng)求法院駁回原告不合理的訴請(qǐng)。一審法院審

8、理認(rèn)為，公司認(rèn)定章靜在工作期間存在錯(cuò)誤，決定開除章靜，但作出決定后未送達(dá)，因此，公司作出的《開除決定》并未生效。章靜仍是公司的職工。雙方之間應(yīng)繼續(xù)履行合同。章靜在南昌某快遞公司工作，公司卻未支付章靜節(jié)假日加班工資，應(yīng)支付章靜的加班工資及拖欠加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。章靜提出要求公司補(bǔ)交各類保險(xiǎn)，因保險(xiǎn)不屬于法院受理的范圍，該訴請(qǐng)法院不予支持。該院依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，判決南昌某快遞公司恢復(fù)與章靜的勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資5