勞動(dòng)糾紛案例分析

1、編號(hào)： 時(shí)間：2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼：第 1 頁(yè) 共 26 頁(yè)第 1 頁(yè) 共 26 頁(yè)勞動(dòng)糾紛案例 勞動(dòng)糾紛案例一、拖欠工資 一、拖欠工資北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中，公司稱并沒(méi)有拖欠工資，是員工擅自離職，但是該公司又不能提供相應(yīng)的證據(jù)。6 月 27 日上午，記者從北京市第一中級(jí)人民法院獲悉，法院終審判決公司支付拖欠的兩月工資

2、10500 元（稅后）及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 6825 元。周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理，2005 年 12 月，她和公司簽訂了《入職通知》 ，雙方約定，周女士任深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，試用期 3 個(gè)月，試用期工資為每月 4200 元。試用期屆滿后，周女士仍在該公司工作，月工資不變。周女士向法院訴稱，自 2006 年 4 月 1 日起至 2006 年 6 月 15 日，公司就不再向其支付工資，在此情況下周女士被迫解除合同并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提

3、起仲裁。因在仲裁委沒(méi)有得到滿意的結(jié)果，周女士又將公司起訴至法院，請(qǐng)求法院判令公司向其支付 2006年 4 月 1 日至 2006 年 6 月 15 日的工資 10500 元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2625 元，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4200 元，并支付損失 4200 元。在案件審理過(guò)程中，公司辯稱，周女士在 2005 年 4 月 11編號(hào)： 時(shí)間：2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟 書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟

4、頁(yè)碼：第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè)第 3 頁(yè) 共 26 頁(yè)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)，法院應(yīng)予支持。二、銷售總監(jiān)不稱職 二、銷售總監(jiān)不稱職 公司拒發(fā)工資敗訴 公司拒發(fā)工資敗訴年過(guò)五旬的沈先生，被上海某電子科技公司聘為公司副總經(jīng)理和銷售總監(jiān)，可他在工作的 39 天里，沒(méi)有為公司做成一筆生意而被炒魷魚后，卻為工資與單位“叫板” 。近日，上海靜安區(qū)人民法院作出一審判決，由該電子科技公司支付沈先生工資 21797 元。2005 年 5 月 16 日，

5、年齡 50 開外的沈先生與上海某電子科技公司簽訂了勞動(dòng)合同和附件，約定“合同期限為 2005 年 5月 16 日至 2010 年 5 月 15 日；沈某擔(dān)任公司副總經(jīng)理和銷售總監(jiān)一職，月基本工資為稅后 1.1 萬(wàn)元，每月通信津貼 1000元，獎(jiǎng)金按照季度和年度考核結(jié)果發(fā)放。 ”同年 6 月 27 日，公司覺(jué)得沈某無(wú)法勝任該職務(wù)，書面通知其調(diào)動(dòng)崗位。沈某最后工作至 7 月 29 日，期間累計(jì)出勤天數(shù)為 39 天。同年 8 月 22日，沈某