企業(yè)組織結構研究.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文企業(yè)組織結構研究姓名：梁碩申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟指導教師：安鴻章20000401前言(ga織設計是一門新興的管理學科，主要研究企業(yè)組織結構的設計與變革。在我國深化改革和實現(xiàn)管理現(xiàn)代化之際，企業(yè)組織結構的設計與變革已被提上議事日程。企業(yè)的資產(chǎn)重組，集團化與兼并，企業(yè)社會職能的分離，管理體制的改革等一系列問題的解決都與國有企業(yè)改革的成敗相關，而這些問題的解決都與企業(yè)組織結構的變革有著密不可分的聯(lián)系了建立

2、現(xiàn)代企業(yè)制度的變革正在使企業(yè)逐步真正成為市場主體，真正面臨市場的競爭與變化，誰能夠更加迅速地對變化作出反應，誰就會獲得競爭的主動權。在這個時期，許多企業(yè)都發(fā)現(xiàn)原有的企業(yè)組織結構的滯后嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，無法適應新形式的需要，需要進行徹底的變革與創(chuàng)新。但是，我國的企業(yè)目前仍然缺乏對組織結構這一問題的全面的認識，也缺乏相關的設計知識與方法。木文試圖對組織結構設計的一些基本問題作一簡單的論述，并提供一些基本的設計方法。同時，也對國有企業(yè)，特