企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中的知識(shí)演化研究.pdf

1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)生存發(fā)展的骨架和組織依托，其變遷是企業(yè)生命周期中各種要素相互作用的結(jié)果。但是，傳統(tǒng)的關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的理論更多側(cè)重研究影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中的有形要素的作用，對(duì)于無(wú)形要素，特別是知識(shí)的作用研究不足。本文以經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析范式為基礎(chǔ)，綜合管理學(xué)的研究成果，從一個(gè)交叉學(xué)科的角度來(lái)探討企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中的知識(shí)演化問(wèn)題。 通過(guò)論述，本文建構(gòu)了一個(gè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中的企業(yè)知識(shí)演化的完整模式。即：企業(yè)知識(shí)演化是企業(yè)結(jié)構(gòu)變遷

2、的根本性動(dòng)因，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷日益內(nèi)生化的關(guān)鍵因素。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的進(jìn)程中，企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)外部的各種環(huán)境條件進(jìn)行消化分析、不斷編碼，形成系統(tǒng)的外部環(huán)境知識(shí)，在此基礎(chǔ)上企業(yè)組織形成自己的戰(zhàn)略選擇，確立明確的發(fā)展目標(biāo)，并和外部知識(shí)結(jié)合起來(lái)，形成企業(yè)的核心觀念和發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建企業(yè)的共有知識(shí)體系。同時(shí)依據(jù)這一共有知識(shí)體系，開(kāi)始調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理模式。在新的管理模式中企業(yè)憑借管理知識(shí)和制度知識(shí)，通過(guò)各種管理手段的運(yùn)用，將這一共有企業(yè)知識(shí)

3、體系為各個(gè)員工獲得，并促進(jìn)企業(yè)組織學(xué)習(xí)，使得員工的個(gè)人技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展需要相匹配。企業(yè)員工在逐漸變化的企業(yè)組織中，在習(xí)得共有知識(shí)后相互交流，相互影響，不斷把各自身上的隱性知識(shí)交流，相互交融，形成新的顯性知識(shí)，并通過(guò)各種不同的渠道集中、進(jìn)入企業(yè)決策系統(tǒng)。之后企業(yè)組織對(duì)所有的知識(shí)進(jìn)行整合、編碼，形成新的共有知識(shí)，并傳遞到所有的組織個(gè)體，開(kāi)始下一輪的知識(shí)演化。在這一過(guò)程中所有的知識(shí)演化和人性結(jié)合，形成相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)精神特征和行為特征—

4、—企業(yè)文化，并對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生影響。 本文共八章，從邏輯結(jié)構(gòu)的角度可以分為四部分。 第一部分是第一章到第三章，主要是在理論梳理的基礎(chǔ)上，揭示了本文的研究前提和基本概念，得出了企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程是知識(shí)演化的過(guò)程這一結(jié)論。其中：第一章緒論主要闡述了本文的研究背景和相關(guān)的理論綜述，確立了基本的研究方法；第二章企業(yè)和企業(yè)成長(zhǎng)的本質(zhì)探討了企業(yè)成長(zhǎng)，得出了企業(yè)成長(zhǎng)的知識(shí)本質(zhì)這一結(jié)論；第三章則在第二章的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)知識(shí)，并運(yùn)用演化經(jīng)濟(jì)的

5、思想，初步探討了企業(yè)知識(shí)演化的一些相關(guān)問(wèn)題。 第二部分是第四章到第六章，主要是在第一部分的基礎(chǔ)上分析了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的歷史過(guò)程，及其和知識(shí)演化過(guò)程關(guān)系，從而論證了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的基本動(dòng)因?yàn)橹R(shí)演化這一結(jié)論，構(gòu)建了一個(gè)簡(jiǎn)單的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中知識(shí)演化的完整模式，并從管理的角度探討如何適應(yīng)這一模式，進(jìn)行企業(yè)知識(shí)管理。其中第四章企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷歷史和動(dòng)因分析主要剖析了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷歷史和基本動(dòng)因，從靜態(tài)的角度初步分析了企業(yè)變遷的

6、知識(shí)本質(zhì)；第五章企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中知識(shí)演化的動(dòng)態(tài)分析則從動(dòng)態(tài)的角度分析了企業(yè)知識(shí)演化和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的關(guān)系及其具體內(nèi)容，構(gòu)建了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中知識(shí)演化的完全模式；第六章企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中的知識(shí)管理則是在知識(shí)演化的完全模式的基礎(chǔ)上，從管理的角度探討了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中如何進(jìn)行知識(shí)管理。 第三部分是第七章。本章主要在第二部分的基礎(chǔ)上，應(yīng)用其結(jié)論分析了我國(guó)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的歷程，剖析了我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度構(gòu)建的內(nèi)容和知識(shí)本質(zhì)，并對(duì)我國(guó)