【制度流程】福建富春通信集團(tuán)-分公司招聘指導(dǎo)手冊(cè)（2019版）-18頁(yè)

1、《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy福建富春通信集團(tuán)福建富春通信集團(tuán)分公司招聘工作指導(dǎo)手冊(cè)（2010版）目錄一、組織原則及組織分工：一、組織原則及組織分工：....................................................................................................

2、.............................2二、二、組織流程組織流程.......................................................................................................................................................2三、招聘各階段工作安排三、招聘各階段工作安排....

3、.................................................................................................................................3四：各崗位任職資格要求四：各崗位任職資格要求....................................................................

4、.................................................................5五：面試的相關(guān)要項(xiàng)五：面試的相關(guān)要項(xiàng)........................................................................................................................................

5、.....5六、判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性六、判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性.............................................................................................................................8七、結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)七、結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)............................................

6、.................................................................................................9八、用人單位（部門(mén)）的面試題目八、用人單位（部門(mén)）的面試題目............................................................................................

7、.......................14九、用人單位（部門(mén)）在向應(yīng)聘者介紹公司信息時(shí)需要注意的事項(xiàng)九、用人單位（部門(mén)）在向應(yīng)聘者介紹公司信息時(shí)需要注意的事項(xiàng)...........................................................15十、錄用決策十、錄用決策................................................................

8、.......................................................................................16二零一零年四月二十五(編制)本資料選自國(guó)內(nèi)最具含金量，最全面的《人力資源頂級(jí)方法與實(shí)操大全2011鉑金版》資料每年升級(jí)，全國(guó)各地免費(fèi)送貨，貨到付款，詳情咨詢(xún)qq：514457731（加qq無(wú)需驗(yàn)證）《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人

9、才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy應(yīng)聘者投遞資料或來(lái)電咨詢(xún)分公司協(xié)助組織當(dāng)?shù)厝瞬诺某踉噮R總每天應(yīng)聘信息，并將相關(guān)資料通過(guò)郵件給到總部人力資源部總部人力資源部安排電話復(fù)試、背景調(diào)查等活動(dòng)收集意向加盟或應(yīng)聘者的咨詢(xún)問(wèn)題并匯總面試結(jié)果運(yùn)用三、招聘各階段工作安排三、招聘各階段工作安排1、招聘渠道選擇階段、招聘渠道選擇階段1.1時(shí)間報(bào)紙廣告刊登、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘的啟動(dòng)時(shí)間另行通知，各地根據(jù)總部工作要求統(tǒng)籌安排.截止時(shí)間為招

10、聘信息發(fā)布后的三個(gè)月內(nèi)。.1.2信息發(fā)布通過(guò)報(bào)紙媒體、校園網(wǎng)、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布1.3操作要項(xiàng)以任一形式組織的招聘活動(dòng)，其應(yīng)聘熱線專(zhuān)線需由分公司領(lǐng)導(dǎo)指定的接受過(guò)總部工作溝通的人員負(fù)責(zé)接聽(tīng)并反饋關(guān)鍵信息（如：意向加盟方式、意向崗位、聯(lián)系方式、工作年限、目前所在地等，詳見(jiàn)附詳見(jiàn)附件1：招聘情況統(tǒng)計(jì)表：招聘情況統(tǒng)計(jì)表）2、篩選簡(jiǎn)歷階段、篩選簡(jiǎn)歷階段2.1時(shí)間招聘信息刊登之日起，應(yīng)聘者來(lái)電咨詢(xún)或投遞簡(jiǎn)歷后的5個(gè)工作日內(nèi)簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束，進(jìn)入初試預(yù)約