人力資源部職位說明書

1、人力資源部職位說明書部門職能部門職能貫徹執(zhí)行國(guó)家、中國(guó)黃金集團(tuán)公司各項(xiàng)人力資源方針、政策，結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)章制度做好人員招聘、人事調(diào)配、薪資管理、社保管理、員工培訓(xùn)、特殊工種操作證辦理、勞動(dòng)紀(jì)律、人力資源系統(tǒng)管理等工作。主要工作職責(zé)：一、人力資源發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；制定年度勞動(dòng)用工、工資、員工培訓(xùn)、人事工作等計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額、定崗定員管理的實(shí)施工作。二、人力資源制度管理制定員工聘用、勞動(dòng)合

2、同、薪酬管理、績(jī)效管理、定崗定員與勞動(dòng)定額、員工獎(jiǎng)懲、人事工作等各項(xiàng)人力資源管理制度。三、人員招聘與任用擬定人力資源招聘計(jì)劃，做好人才招聘、錄用、培訓(xùn)、考核工作；根據(jù)公司定崗、定編要求和崗位素質(zhì)要求，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置；建立人才數(shù)據(jù)庫，做好企業(yè)人事檔案的整理工作。四、薪酬管理負(fù)責(zé)編制年度、月工資預(yù)算工作；負(fù)責(zé)公司員工工資的審核、匯總及發(fā)放工作；負(fù)責(zé)公司各種獎(jiǎng)金的編制、審核及匯總工作；負(fù)責(zé)公司各單位內(nèi)部變崗工資調(diào)整的審核，負(fù)責(zé)組織

3、實(shí)施員工工資的調(diào)整工作；按要求向上級(jí)及地方報(bào)送各種勞動(dòng)報(bào)表、人才資源報(bào)表；規(guī)范工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的申報(bào)審批程序，嚴(yán)格控制計(jì)劃外用工。五、社保管理負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)關(guān)系辦理和解除工作；負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的管理工作；負(fù)責(zé)員工的參保、停保手續(xù)辦理工作；負(fù)責(zé)掛靠人員社會(huì)保險(xiǎn)的收繳工作；負(fù)責(zé)內(nèi)退人員、本部門人員工資管理及正式退休人員的補(bǔ)貼發(fā)放工作。六、培訓(xùn)、考勤管理負(fù)責(zé)我公司年度人力

4、資源培訓(xùn)計(jì)劃的擬定工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃組織落實(shí)工作；負(fù)責(zé)組織工人技能等級(jí)的考評(píng)鑒定和特殊工種操作證的復(fù)審工作；負(fù)責(zé)員工的學(xué)歷管理工作；負(fù)任職資格任職資格教育水平全日制大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源管理、工商管理等相近專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從事管理工作5年以上或擔(dān)任過相關(guān)行政職位。個(gè)人素質(zhì)高度的工作熱情，良好的服務(wù)精神積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的獨(dú)立工作和承受壓力的能力。知識(shí)掌握財(cái)務(wù)、人力資源管理、工商管理及談判技能等方面知識(shí)，并有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。技能技

5、巧豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，良好的與人溝通能力，掌握勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)規(guī)定；熟悉公司以外組織的運(yùn)作特點(diǎn)。人事干事職位說明書人事干事職位說明書職位名稱人事干事職位編號(hào)所在部門人力資源部職位定員1人直接上級(jí)部長(zhǎng)基本薪酬等級(jí)直接下級(jí)——薪酬類型基薪崗薪績(jī)效所轄人員——職位分析日期2011年5月職位描述職位描述職位目標(biāo)：根據(jù)國(guó)家和公司的政策，管理五大保險(xiǎn)及住房公積金，做好定崗定員管理和人員調(diào)配，做好勞動(dòng)合同簽訂及檔案管理工作。職位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公