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1、1HRDEPT.MEMO人力資源部備忘錄致TO:自FROM:主題主題SUBJECT:日期日期:編號編號REF.NO:1、為使整個酒店聘用協(xié)議的統(tǒng)一、規(guī)范，原聘用協(xié)議中試用期為一個月的，建議一律改成試用期三個月。2、有些部門的員工，一入職即進入工作狀態(tài)而非培訓狀態(tài)的，可以不按百分比兌現(xiàn)工資。但是，請這些部門先以書面形式向行政辦公室打報告說明原因，人事部按照批準后的文件執(zhí)行。3、員工大多為外地人。為使員工安心工作，建議設幾個房作員工直系親屬
2、探親用房?？稍O房價，擬出制度，由員工自行交納房費，安排親屬，方便團聚。此亦為有人情味的舉措，可以增強企業(yè)凝聚力。4、關于員工合同的雙方協(xié)調事宜—所有《入職申請表》人事部存檔，以備查；—所有公司定下的人選都請到人事部辦理手續(xù)；—合同送審請在兩天內返回人事部。妥否，請批示！——————抄報（送）抄報（送）cc:1HRDEPT.MEMO人力資源部備忘錄致TO:自FROM:主題主題SUBJECT:日期日期:編號編號REF.NO:1、為使整個酒店
3、聘用協(xié)議的統(tǒng)一、規(guī)范，原聘用協(xié)議中試用期為一個月的，建議一律改成試用期三個月。2、有些部門的員工，一入職即進入工作狀態(tài)而非培訓狀態(tài)的，可以不按百分比兌現(xiàn)工資。但是，請這些部門先以書面形式向行政辦公室打報告說明原因，人事部按照批準后的文件執(zhí)行。3、員工大多為外地人。為使員工安心工作，建議設幾個房作員工直系親屬探親用房。可設房價，擬出制度，由員工自行交納房費，安排親屬，方便團聚。此亦為有人情味的舉措，可以增強企業(yè)凝聚力。4、關于員工合同的雙
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