企業(yè)招聘模式選擇

1、1企業(yè)招聘模式選擇企業(yè)招聘模式選擇?工作職責(zé)?任職條件企業(yè)招聘模式選擇企業(yè)在實(shí)施具體人員選擇時(shí)往往有很多具體的程序模式。一般有三種基本模式：綜合式、淘汰式和混合式。1、綜合式在選擇錄用程序中，每個(gè)應(yīng)征者必須接受所有的選擇測(cè)評(píng)，在作錄用決策時(shí)，根據(jù)各項(xiàng)得分的總和或加權(quán)處理后所得分?jǐn)?shù)作為錄用的參考依據(jù)。2、淘汰式淘汰式和綜合式不一樣，應(yīng)征者不用參加每一項(xiàng)測(cè)試，而是經(jīng)過(guò)一輪測(cè)試淘汰一批不合格的人，合格者參加下一輪測(cè)試，然后再淘汰一批。只有堅(jiān)持

2、到最后，在所有的測(cè)試中全部合格的人才能被錄用。3、混合式混合式就是將以上兩種模式結(jié)合起來(lái)進(jìn)行選擇。對(duì)有最低要求的資格的評(píng)定通常采用淘汰式方法，如有關(guān)學(xué)歷文憑、等級(jí)證書、技能水平等。通過(guò)這些篩選后的應(yīng)征者則需要參加其他的各種測(cè)試，效仿全能式的測(cè)評(píng)程序，綜合評(píng)定其各項(xiàng)能力，水平和能力總體合格者可以被錄用。企業(yè)招聘模式的選擇，適宜采取“混合式”方式。因?yàn)橥耆扇　熬C合式”的效果雖比較客觀，但操作成本過(guò)大；完全采取“淘汰式”對(duì)應(yīng)聘者的要求較高，

3、能通過(guò)“淘汰”而保留下來(lái)的應(yīng)聘者已是精英中的精英了。企業(yè)員工的招聘采取“混合式”方式，先采用淘汰方式對(duì)“應(yīng)聘資格”進(jìn)行初步淘汰，再運(yùn)用綜合測(cè)試進(jìn)一步選擇合格人才。這樣不僅可以使操作簡(jiǎn)便，也能招聘到合格人才，因而是一種較好的選擇。1企業(yè)招聘模式選擇企業(yè)招聘模式選擇?工作職責(zé)?任職條件企業(yè)招聘模式選擇企業(yè)在實(shí)施具體人員選擇時(shí)往往有很多具體的程序模式。一般有三種基本模式：綜合式、淘汰式和混合式。1、綜合式在選擇錄用程序中，每個(gè)應(yīng)征者必須接受所

4、有的選擇測(cè)評(píng)，在作錄用決策時(shí)，根據(jù)各項(xiàng)得分的總和或加權(quán)處理后所得分?jǐn)?shù)作為錄用的參考依據(jù)。2、淘汰式淘汰式和綜合式不一樣，應(yīng)征者不用參加每一項(xiàng)測(cè)試，而是經(jīng)過(guò)一輪測(cè)試淘汰一批不合格的人，合格者參加下一輪測(cè)試，然后再淘汰一批。只有堅(jiān)持到最后，在所有的測(cè)試中全部合格的人才能被錄用。3、混合式混合式就是將以上兩種模式結(jié)合起來(lái)進(jìn)行選擇。對(duì)有最低要求的資格的評(píng)定通常采用淘汰式方法，如有關(guān)學(xué)歷文憑、等級(jí)證書、技能水平等。通過(guò)這些篩選后的應(yīng)征者則需要參加

5、其他的各種測(cè)試，效仿全能式的測(cè)評(píng)程序，綜合評(píng)定其各項(xiàng)能力，水平和能力總體合格者可以被錄用。企業(yè)招聘模式的選擇，適宜采取“混合式”方式。因?yàn)橥耆扇　熬C合式”的效果雖比較客觀，但操作成本過(guò)大；完全采取“淘汰式”對(duì)應(yīng)聘者的要求較高，能通過(guò)“淘汰”而保留下來(lái)的應(yīng)聘者已是精英中的精英了。企業(yè)員工的招聘采取“混合式”方式，先采用淘汰方式對(duì)“應(yīng)聘資格”進(jìn)行初步淘汰，再運(yùn)用綜合測(cè)試進(jìn)一步選擇合格人才。這樣不僅可以使操作簡(jiǎn)便，也能招聘到合格人才，因而是