公司人事考核章程

1、人事考核章程企業(yè)績效管理制度系列EnterprisePerfmanceManagementSystemSeries策劃人：時間：(能力考核的方法)第5條能力考核按知識技能、判斷力、規(guī)劃力、交涉能力、指導監(jiān)督能力5要素進行。這種考核，按如下方式進行。①考核者按各考核要素，根據(jù)下面的標準，以分數(shù)來表示達到的水平。(S)按照等級基準說明書，充分具備現(xiàn)等級的能力?！?分(A)按照等級基準說明書，比較充分地具備現(xiàn)等級的能力。

2、………………………4分(B)按照等級基準說明書，基本具備現(xiàn)等級的能力?！?分(C)按照等級基準說明書，要經過努力才能達到現(xiàn)等級的能力?！?分(D)按照等級基準說明書，要經過很大的努力才能到等級的能力。…………………1分①②中的分數(shù)，按等級、要素，分別乘以下表中的權數(shù)，進行加權計算。知識技能判斷力規(guī)劃力交涉能力指導監(jiān)督能力954438、7243336、5422224621113、2、1821（業(yè)績考核）第