醫(yī)院人事管理制度3

1、醫(yī)院人事管理制度一、總則為進(jìn)一步完善人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策，制定本制度。（一）醫(yī)院執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在人力資源與社會(huì)保障部門規(guī)定的范圍內(nèi)使用并招收職工，實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。（二）醫(yī)院院辦，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人事計(jì)劃、職工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理職工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。二、編制及定編（一）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實(shí)行定員、定崗

2、、定編。（二）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由院辦提出方案，報(bào)院黨委和院委會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門需要增加用工的，履行人員聘用手續(xù)后用工。三、人員準(zhǔn)入根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實(shí)工作需要，按照機(jī)構(gòu)和人員定編設(shè)崗方案，為滿足醫(yī)院對(duì)各類人才的需要，有計(jì)劃地吸收和引入人員。（一）準(zhǔn)入原則：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。（二）準(zhǔn)入計(jì)劃：醫(yī)院院辦和相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)需

3、要提出各科室的用人計(jì)劃，并根據(jù)用人計(jì)劃制定比較詳盡的人才需求清單，內(nèi)容包括崗位名稱、數(shù)量、學(xué)歷、職稱、特殊要求等有關(guān)內(nèi)容。（三）準(zhǔn)入渠道：國家在編調(diào)入；人才市場(chǎng)招聘；大專本科應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。（四）準(zhǔn)入人員具備以下條件：1、遵守中華人民共和國憲法和法律；準(zhǔn)。3.非衛(wèi)生技術(shù)人員：由相關(guān)科室提出建議，報(bào)告院辦，在由院辦報(bào)院黨委院委會(huì)討論批準(zhǔn)。五、人事工資福利待遇（一）在編人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）在編人員其他工資福利標(biāo)準(zhǔn)：1.職工績

4、效工資參照績效工資管理辦法發(fā)放。2.醫(yī)院按照國家要求給予全體職工參加社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況給予全體職工福利待遇。六、辭職、辭退、開除醫(yī)院有權(quán)辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)：（一）國家干部、在編職工要求調(diào)離本醫(yī)院或辭職，必須經(jīng)所在科室同意，報(bào)醫(yī)院審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。（二）職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（三）職工或用人科室認(rèn)為其現(xiàn)

5、工作不適合的，可向院辦申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。（四）職工必須服從醫(yī)院安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。（五）職工違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，醫(yī)院有權(quán)予以開除。（六）職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫(yī)院以前，必須交還醫(yī)院的一切財(cái)物及業(yè)務(wù)資料。否則，院辦不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本制度由院辦負(fù)責(zé)