員工崗前告知書

1、員工十條您好！歡迎您加入山東環(huán)保設(shè)備有限公司，為了方便您今后在新的團(tuán)隊(duì)和環(huán)境中輕松愉快的工作，請您仔細(xì)閱讀并遵守以下內(nèi)容：1、每天上下班都在門衛(wèi)室打卡（上班期間進(jìn)出公司須憑出門證并打卡），忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理；工作時(shí)間：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（隨季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間）；任何事前未獲得批準(zhǔn)的缺勤，將被視為曠工（詳見公司《考勤管理制度》）；請假需提前一天申請，并填寫請假條，按照流程審批后

2、放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級和人資部，并于上班當(dāng)日到人資部補(bǔ)假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；2、試用期為1～3個(gè)月，在10號（含）前入職的試用期從入職當(dāng)月開始計(jì)算，10號后入職的試用期從次月開始計(jì)算。試用期長短根據(jù)員工的表現(xiàn)確定，經(jīng)試用不符合錄用條件的可隨時(shí)辭退，需要轉(zhuǎn)正的應(yīng)經(jīng)自己所在的部門向人資部書面提出申請；3、入職當(dāng)月未出滿全勤（26天），以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)薪天數(shù)。入職未滿一個(gè)月（含）自行離職的

3、，不計(jì)發(fā)工資且應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)等費(fèi)用；4、試用期間月累計(jì)事假達(dá)3天或病假（需持醫(yī)院證明）達(dá)7天者予以延長試用期；事假達(dá)7天且無具體正當(dāng)事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。無論是否在試用期，如公司發(fā)現(xiàn)您所提供的信息或資料有弄虛作假現(xiàn)象的或故意夸大個(gè)人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開除處分；5、錄用條件：勝任本職工作；團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；6、在試用期內(nèi)不享受正

4、式員工的津貼福利，應(yīng)盡快（15天內(nèi)）熟記公司的各項(xiàng)制度、要求（去QQ群下載）。不對他人說自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；7、試用期離職應(yīng)提前7天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天向公司書面提出，辦完相關(guān)手續(xù)、交接完畢后方可離崗，否則視為自動放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續(xù)追究法律責(zé)任的權(quán)利；8、按照要求準(zhǔn)時(shí)參加公司的各種會議和活動；認(rèn)可并履行可并履行公司的各項(xiàng)管理制度及要求，故意或者多次（滿

5、３次）違反拒不認(rèn)錯(cuò)者，最高可給予開除處分（不計(jì)發(fā)所有薪酬福利）；9、對上級的安排應(yīng)立即去做，有問題及時(shí)反映，嚴(yán)禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；10、無正當(dāng)、具體理由不得拒絕公司臨時(shí)安排的出發(fā)任務(wù)，否則該員工在本次任務(wù)期間的綜合收入下調(diào)10%～20%或回家待崗（中止勞動關(guān)系）。（總經(jīng)理特殊要求的除外）以上內(nèi)容如您已知悉并自愿遵守，以上內(nèi)容如您已知悉并自愿遵守，請簽請簽字確字確認(rèn)；如您認(rèn)為自己不能遵守以上要求，請放棄本次求職。簽

6、字人：簽字日期：年月日再次歡迎您成為本公司的一員，有了您的加入，公司的明天將會更加輝煌！我們是一群優(yōu)秀的人，和優(yōu)秀的人攜手同行；我們是一群奮進(jìn)的人，陪奮進(jìn)的人風(fēng)雨兼程！員工十條您好！歡迎您加入山東環(huán)保設(shè)備有限公司，為了方便您今后在新的團(tuán)隊(duì)和環(huán)境中輕松愉快的工作，請您仔細(xì)閱讀并遵守以下內(nèi)容：1、每天上下班都在門衛(wèi)室打卡（上班期間進(jìn)出公司須憑出門證并打卡），忘記打卡的填寫“未考勤說明書”否則按照缺勤處理；工作時(shí)間：上午：8：00—12：00

7、；下午13：30—17：30（隨季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間）；任何事前未獲得批準(zhǔn)的缺勤，將被視為曠工（詳見公司《考勤管理制度》）；請假需提前一天申請，并填寫請假條，按照流程審批后放到人力資源部備查；緊急情況必須在上班前電話通知直接上級和人資部，并于上班當(dāng)日到人資部補(bǔ)假條，不按要求的所有缺勤按曠工處理；2、試用期為1～3個(gè)月，在10號（含）前入職的試用期從入職當(dāng)月開始計(jì)算，10號后入職的試用期從次月開始計(jì)算。試用期長短根據(jù)員工的表現(xiàn)確定，經(jīng)試用不符

8、合錄用條件的可隨時(shí)辭退，需要轉(zhuǎn)正的應(yīng)經(jīng)自己所在的部門向人資部書面提出申請；3、入職當(dāng)月未出滿全勤（26天），以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)薪天數(shù)。入職未滿一個(gè)月（含）自行離職的，不計(jì)發(fā)工資且應(yīng)賠償公司的培訓(xùn)等費(fèi)用；4、試用期間月累計(jì)事假達(dá)3天或病假（需持醫(yī)院證明）達(dá)7天者予以延長試用期；事假達(dá)7天且無具體正當(dāng)事由者或遲到、早退超過4次或曠工2天者予以辭退且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。無論是否在試用期，如公司發(fā)現(xiàn)您所提供的信息或資料有弄虛作假現(xiàn)象的或故意夸大

9、個(gè)人能力的，公司可不提前通知，視情況給予勸退或開除處分；5、錄用條件：勝任本職工作；團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)；不懶、不貪、不偷、不欺騙；不故意違反制度；6、在試用期內(nèi)不享受正式員工的津貼福利，應(yīng)盡快（15天內(nèi)）熟記公司的各項(xiàng)制度、要求（去QQ群下載）。不對他人說自己的薪資，也不打探他人的薪資，如想了解公司信息或反映工作情況可到人力資源部；7、試用期離職應(yīng)提前7天、轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天向公司書面提出，辦完相關(guān)手續(xù)、交接完畢后方可離崗，否則視為自動

10、放棄一切薪資福利，如造成公司損失的，公司有繼續(xù)追究法律責(zé)任的權(quán)利；8、按照要求準(zhǔn)時(shí)參加公司的各種會議和活動；認(rèn)可并履行可并履行公司的各項(xiàng)管理制度及要求，故意或者多次（滿３次）違反拒不認(rèn)錯(cuò)者，最高可給予開除處分（不計(jì)發(fā)所有薪酬福利）；9、對上級的安排應(yīng)立即去做，有問題及時(shí)反映，嚴(yán)禁拖延推諉找借口，否則可視為不符合錄用條件；10、無正當(dāng)、具體理由不得拒絕公司臨時(shí)安排的出發(fā)任務(wù)，否則該員工在本次任務(wù)期間的綜合收入下調(diào)10%～20%或回家待崗（