員工期中_終考核表

1、XX公司員工期中公司員工期中終考核表終考核表考核時間：年月日部門職務姓名性別任職時間工作年限年月年月年月年月年月工資支付記錄項目評分標準初核復核核定職務分類交辦任務能提前完成，速度很快交辦任務能如期完成，速度快交辦的任務須催促才能完成任務逾期完成工作速度稍慢任務再三催促亦不能科長級以上1086420敏捷組長級以下3024181260職務分類工作極勤奮且能求改進工作尚稱勤快且能求改進工作尚勤快，僅限本份工作，不求改進有懶惰跡象，但能勉強完

2、成本份工作既懶且惰敷衍了事科長級以上1086420一干勁組長級以下3024181260職務分類最能領導、有卓越建樹很能領導表現(xiàn)良好尚能領導勉可勝任不可信賴非其所長下屬反對能力缺乏科長級以上15129630領導力組長級以下543210職務分類忠誠服務銳意進取處理穩(wěn)健極少督促尚稱負責但常督促處事不太起勁處于被動推諉責任浪費時間科長級以上15129630二責任感組長級以下543210職務分類具有專門知識且能提出獨創(chuàng)具有專門知識且能自動研究創(chuàng)新

3、具有專門知識稍加指導即可稍具專門知識無太多創(chuàng)新無專門知識且不能創(chuàng)新科長級以上15129630計劃力組長級以下543210有高度專門知識能正確判斷算是具有專門知識亦能正確判斷稍具專門知識能憑經(jīng)驗判斷在較狹窄范圍內(nèi)可自行判斷只依靠上級批示單純操作科長級以上15129630三組長級以下543210評分合計（80%）曠職1日四考勤評分20%事假每日扣1分病假每日扣0.5分遲到每次扣0.5扣3分未滿1日扣分合計實得分數(shù)評分總計獎記大功一次加9分，

4、記小功一次加3分，嘉獎一次加1分加分總計懲記大過一次減9分，記小過一次減3分，警告一次減1分減分分考績結(jié)果提升（）級，提升后（）等（）級，保留免職主管人員意見董事長：總經(jīng)理：經(jīng)（副）理：科長：人事經(jīng)辦：XX公司員工期中公司員工期中終考核表終考核表考核時間：年月日部門職務姓名性別任職時間工作年限年月年月年月年月年月工資支付記錄項目評分標準初核復核核定職務分類交辦任務能提前完成，速度很快交辦任務能如期完成，速度快交辦的任務須催促才能完成任務

5、逾期完成工作速度稍慢任務再三催促亦不能科長級以上1086420敏捷組長級以下3024181260職務分類工作極勤奮且能求改進工作尚稱勤快且能求改進工作尚勤快，僅限本份工作，不求改進有懶惰跡象，但能勉強完成本份工作既懶且惰敷衍了事科長級以上1086420一干勁組長級以下3024181260職務分類最能領導、有卓越建樹很能領導表現(xiàn)良好尚能領導勉可勝任不可信賴非其所長下屬反對能力缺乏科長級以上15129630領導力組長級以下543210職務分

6、類忠誠服務銳意進取處理穩(wěn)健極少督促尚稱負責但常督促處事不太起勁處于被動推諉責任浪費時間科長級以上15129630二責任感組長級以下543210職務分類具有專門知識且能提出獨創(chuàng)具有專門知識且能自動研究創(chuàng)新具有專門知識稍加指導即可稍具專門知識無太多創(chuàng)新無專門知識且不能創(chuàng)新科長級以上15129630計劃力組長級以下543210有高度專門知識能正確判斷算是具有專門知識亦能正確判斷稍具專門知識能憑經(jīng)驗判斷在較狹窄范圍內(nèi)可自行判斷只依靠上級批示單純