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文檔簡介
1、員工福利標(biāo)準(zhǔn)表職等福利類別總經(jīng)理副總經(jīng)理設(shè)計(jì)院院長項(xiàng)目總經(jīng)理總監(jiān)高工總工項(xiàng)目副總經(jīng)理副總監(jiān)項(xiàng)目總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理董事長秘書中級(jí)職稱項(xiàng)目經(jīng)理主管項(xiàng)目副經(jīng)理專員項(xiàng)目主管職員項(xiàng)目專員社會(huì)保險(xiǎn)按最低社?；鶖?shù)繳納按最低社保基數(shù)繳納按最低社?；鶖?shù)繳納按最低社?；鶖?shù)繳納按最低社?；鶖?shù)繳納按最低社?；鶖?shù)繳納按最低社?；鶖?shù)繳納按最低社?；鶖?shù)繳納按最低社?；鶖?shù)繳納按最低社?；鶖?shù)繳納春節(jié)1500元1000元800元600元500元300元300元300元300元
2、300元中秋節(jié)價(jià)值300元禮品價(jià)值300元禮品價(jià)值300元禮品價(jià)值300元禮品價(jià)值300元禮品價(jià)值200元禮品價(jià)值200元禮品價(jià)值200元禮品價(jià)值200元禮品價(jià)值200元禮品三八婦女節(jié)鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假鮮花50元現(xiàn)金半天假員工生日價(jià)值100元印有公司標(biāo)志和祝福語的禮品價(jià)值100
3、元印有公司標(biāo)志和祝福語的禮品價(jià)值100元印有公司標(biāo)志和祝福語的禮品價(jià)值100元印有公司標(biāo)志和祝福語的禮品價(jià)值100元印有公司標(biāo)志和祝福語的禮品價(jià)值100元印有公司標(biāo)志和祝福語的禮品價(jià)值100元印有公司標(biāo)志和祝福語的禮品價(jià)值100元印有公司標(biāo)志和祝福語的禮品無無結(jié)婚禮金價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包價(jià)值200元紅包體檢入職滿一
4、年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元入職滿一年，每年一次二級(jí)甲等70元住房補(bǔ)貼—1200元700元600元500元450元350元250元160元100元暖氣補(bǔ)貼600元500元
5、450元400元300元250元160元130元100元80元通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷450元350元300元250元200元150元100元80元出納審計(jì)員IT專員行政部采購專員司機(jī)人力資源部專員拓展專員每月50元；材料設(shè)備采購專員車隊(duì)隊(duì)長每月100元差旅補(bǔ)貼按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理
6、規(guī)定》執(zhí)行按《差旅管理規(guī)定》執(zhí)行餐費(fèi)補(bǔ)貼按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行按《職工餐管理辦法》執(zhí)行培訓(xùn)福利按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》
7、執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行按《員工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行父母感恩金入職滿1年，且年度績效考核累計(jì)8個(gè)月達(dá)到A級(jí)，且其他月份不低于B級(jí)者父母每年1000元入職滿1年，且年度績效考核累計(jì)8個(gè)月達(dá)到A級(jí)，且其他月份不低于B級(jí)者父母每年1000元入職滿1年，且年度績效考核累計(jì)8個(gè)月達(dá)到A級(jí)，且其他月份不低于B級(jí)者父母每年1000元入職滿1年，且年度績效考核累計(jì)8個(gè)月達(dá)到A級(jí)，且其他月份不低于B
8、級(jí)者父母每年1000元入職滿1年，且年度績效考核累計(jì)8個(gè)月達(dá)到A級(jí)，且其他月份不低于B級(jí)者父母每年1000元入職滿1年，且年度績效考核累計(jì)8個(gè)月達(dá)到A級(jí)，且其他月份不低于B級(jí)者父母每年1000元入職滿1年，且年度績效考核累計(jì)8個(gè)月達(dá)到A級(jí)，且其他月份不低于B級(jí)者父母每年1000元無無無休假探親休假探親路費(fèi)報(bào)銷，每半年一次休假探親路費(fèi)報(bào)銷，每半年一次休假探親路費(fèi)報(bào)銷，每半年一次休假探親路費(fèi)報(bào)銷，每半年一次休假探親路費(fèi)報(bào)銷，每半年一次休假探
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