高級人力資源管理師論文范文

1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)培訓(xùn)師論文企業(yè)培訓(xùn)師論文（國家職業(yè)資格一級）論文題目：提高企業(yè)培訓(xùn)針對性、實用性的幾點舉措姓名：身份證號：準(zhǔn)考證號：所在省市：所在單位：（一）（一）通常意義上培訓(xùn)部的職責(zé)通常意義上培訓(xùn)部的職責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系；起草、修改公司培訓(xùn)方面的規(guī)章制度，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理公司的日常培訓(xùn)工作，制定公司整個機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的選聘，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)

2、；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（二）（二）從戰(zhàn)略高度看對培訓(xùn)部職責(zé)的重新定位從戰(zhàn)略高度看對培訓(xùn)部職責(zé)的重新定位培訓(xùn)是企業(yè)基本運作行為，同時伴隨企業(yè)發(fā)展，“培訓(xùn)”應(yīng)被賦予新的戰(zhàn)略內(nèi)涵。培訓(xùn)是企業(yè)人才的來源，培訓(xùn)和每個員工有關(guān)，每個人都要接受培訓(xùn)；培訓(xùn)是激勵手段，培訓(xùn)是指揮手段，培訓(xùn)是溝通手段；培訓(xùn)是企業(yè)工作和產(chǎn)品質(zhì)量的保障，培訓(xùn)是銷售手段。同時，培訓(xùn)和企業(yè)的發(fā)展密切相連。培

3、訓(xùn)可以復(fù)制企業(yè)。集團(tuán)公司或大型公司怎么保證下屬單位或部門都保持相同的企業(yè)制度，接管一個企業(yè)怎么減少抵觸、降低內(nèi)部交易成本，先進(jìn)的大集團(tuán)、大企業(yè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，有成熟的培訓(xùn)師資隊伍和培訓(xùn)項目體系，統(tǒng)一的培訓(xùn)能保持集團(tuán)企業(yè)、連鎖企業(yè)下屬公司的高度一致，以培訓(xùn)接管企業(yè)、統(tǒng)一思想不容易受到抵制。企業(yè)培訓(xùn)工作是企業(yè)生產(chǎn)的第一工序，企業(yè)培訓(xùn)中心是企業(yè)生產(chǎn)的第一車間，企業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)生產(chǎn)的第一工程師。因此，必須從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對培訓(xùn)部的職責(zé)從新