媒體廣告有限公司人力資源部經(jīng)理職責規(guī)范

1、人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理職責規(guī)范職責規(guī)范直接上級：總經(jīng)理直接下屬：人事主管本職工作：負責公司聘用、培訓、考核、獎懲的管理工作。直接責任：1負責公司人事管理制度的擬訂及人事文件的擬訂、登記、發(fā)放、存檔管理；2負責公司醫(yī)療、養(yǎng)老、車輛等保險計劃的擬訂及實施管理工作；3負責公司人力資源庫的建立、人事檔案的管理及本部門工作檔案的管理；4根據(jù)公司年度工作計劃擬訂招聘、培訓計劃提交總經(jīng)理并組織實施；5負責考核（包括考勤）、獎懲制度的擬訂及實施；

2、6負責公司內(nèi)部人事關(guān)系的協(xié)調(diào)、工作證的發(fā)放、名片制作審核及辦理護照、簽證、邊境證等人事外聯(lián)工作；7定期向總經(jīng)理提交工作報告及各種人事報表；8負責公司人事管理工作流程的擬訂及本部門崗位責任制度的制訂及實施；9根據(jù)公司規(guī)定對公司員工進行培訓并定期對本部門員工的工作情況進行考核并做出鑒定。領(lǐng)導責任：1.對公司的人事管理狀況負責；2.對本部門的管理狀況及工作失誤負責。主要權(quán)力：1對公司人事管理制度的擬訂及實施管理有建議權(quán)；2對本部門的崗位設(shè)置、