媒體廣告有限公司解聘制度

1、解聘制度解聘制度第二十五條：辭退原則1、聘用人員必須按通知時間按時報到上班，不能按期報到者應(yīng)事先說明情況，否則按免聘處理。2、員工如因品行不良、違反公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)成績?yōu)檫_(dá)標(biāo)、工作能力欠佳、無故曠工或給公司造成損害者，公司有權(quán)予以解聘，試用期的員工停止試用，試用未滿一個月者，不發(fā)薪。3、本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者。4、因不可抗拒力停業(yè)在一個月以上者。第二十六條：員工辭退先后順序：1、歷年平均考績較差者為先2、曾受懲戒

2、者較未受懲戒者為先3、工作效率低者。第二十七條：員工辭退，通知日期如下：1、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。2、公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。3、在公司工作三年者，于三十日前通知。第二十八條：員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照給。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止聘用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資照發(fā)，如未經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。第二十九條：員工因受

3、懲罰而開除或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)辭退費。第三十條:員工辭退，依下列規(guī)定發(fā)給辭退費：1、公司繼續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給在職最后工資一個月的辭退費。2、依前款計算的剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。第三十一：離職1、工不能繼續(xù)工作時，得填具“離職申請書“，呈由部門主管和轉(zhuǎn)總裁批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，手續(xù)清楚，始得離職，并視員工需要，開給《離職證明書》。2、第六十八條員工辭職時，部門主管以上應(yīng)于三十日前，一般