開(kāi)灤保衛(wèi)部招聘職員考核辦法

1、開(kāi)灤保衛(wèi)部招聘職員考核辦法開(kāi)灤保衛(wèi)部公開(kāi)招聘職員的理論考試和面試工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)須對(duì)進(jìn)入考核階段的應(yīng)聘者進(jìn)行考核。為了確實(shí)能夠把哪些政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)合格，品德修養(yǎng)良好，事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)的人員選拔充實(shí)到開(kāi)灤保衛(wèi)隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，制定如下考核辦法。一、考核原則一、考核原則（一）在對(duì)被考核人進(jìn)行考核過(guò)程中，堅(jiān)持客觀、公正、透明的原則。（二）回避原則。與被考核人有利害關(guān)系的人員不得參加與考核有關(guān)的工作。二、考核內(nèi)容二、考核內(nèi)容招

2、聘考核主要從政治思想素質(zhì)、年度考核和出勤情況等三個(gè)方面對(duì)被考核人進(jìn)行考核。年度考核情況主要考察被考核人2002年、2003年年度考核結(jié)果。出勤情況考察被考核人在2004年工作期間的出勤工數(shù)。三、賦分辦法及標(biāo)準(zhǔn)三、賦分辦法及標(biāo)準(zhǔn)（一）賦分辦法首先確定各考核要素基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)對(duì)各考核要素賦分，最后計(jì)算出各考核要素的得分。各考核要素得分之和為被考核人的考核成績(jī)。（二）賦分標(biāo)準(zhǔn)1、招聘考核滿分為100分，各考核要素分值為：

3、政治思想素質(zhì)25分，年度考核情況60分，出勤情況15分。2、各考核要素賦分辦法：（1）政治思想素質(zhì)：能夠認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，擁護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)改革政策和措施的得滿分。工作紀(jì)律較差，責(zé)任心不強(qiáng)，有時(shí)不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮的得該項(xiàng)分值的60%。受過(guò)黨內(nèi)、行政通報(bào)批評(píng)或犯有其他較嚴(yán)重錯(cuò)誤的得該項(xiàng)分值的40%。（2）年度考核情況：2002年、2003年年度定性考核

4、均為稱職及以上的得滿分，如兩年定性考核一年為稱職一年為基本稱職的得該項(xiàng)分值的80%；一年為稱職一年為不稱職的或兩年都為基本稱職的得該項(xiàng)分值的60%；一年為基本稱職一年為不稱職的得該項(xiàng)分值的50%；兩年均為不職稱的不得分。2002年、2003年未進(jìn)行年度考核的，由其現(xiàn)所在單位按兩年度工作表現(xiàn)情況予以補(bǔ)交考核。（3）出勤情況：2004年被考核人出勤工數(shù)為全勤的95%及以上的得滿分，出勤工數(shù)在全勤的90%至94%之間的得該項(xiàng)分值的95%，出勤