開灤保衛(wèi)部招聘職員考核辦法

1、開灤保衛(wèi)部招聘職員考核辦法開灤保衛(wèi)部公開招聘職員的理論考試和面試工作已經(jīng)結束，現(xiàn)須對進入考核階段的應聘者進行考核。為了確實能夠把哪些政治素質和業(yè)務素質合格，品德修養(yǎng)良好，事業(yè)心和責任感較強的人員選拔充實到開灤保衛(wèi)隊伍，促進企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，制定如下考核辦法。一、考核原則一、考核原則（一）在對被考核人進行考核過程中，堅持客觀、公正、透明的原則。（二）回避原則。與被考核人有利害關系的人員不得參加與考核有關的工作。二、考核內容二、考核內容招

2、聘考核主要從政治思想素質、年度考核和出勤情況等三個方面對被考核人進行考核。年度考核情況主要考察被考核人2002年、2003年年度考核結果。出勤情況考察被考核人在2004年工作期間的出勤工數(shù)。三、賦分辦法及標準三、賦分辦法及標準（一）賦分辦法首先確定各考核要素基準分數(shù)，然后根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)對各考核要素賦分，最后計算出各考核要素的得分。各考核要素得分之和為被考核人的考核成績。（二）賦分標準1、招聘考核滿分為100分，各考核要素分值為：

3、政治思想素質25分，年度考核情況60分，出勤情況15分。2、各考核要素賦分辦法：（1）政治思想素質：能夠認真貫徹黨的路線、方針、政策，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，擁護企業(yè)的各項改革政策和措施的得滿分。工作紀律較差，責任心不強，有時不服從工作分配、調動和指揮的得該項分值的60%。受過黨內、行政通報批評或犯有其他較嚴重錯誤的得該項分值的40%。（2）年度考核情況：2002年、2003年年度定性考核

4、均為稱職及以上的得滿分，如兩年定性考核一年為稱職一年為基本稱職的得該項分值的80%；一年為稱職一年為不稱職的或兩年都為基本稱職的得該項分值的60%；一年為基本稱職一年為不稱職的得該項分值的50%；兩年均為不職稱的不得分。2002年、2003年未進行年度考核的，由其現(xiàn)所在單位按兩年度工作表現(xiàn)情況予以補交考核。（3）出勤情況：2004年被考核人出勤工數(shù)為全勤的95%及以上的得滿分，出勤工數(shù)在全勤的90%至94%之間的得該項分值的95%，出勤