駕駛員招聘考核辦法

1、駕駛員、押運(yùn)員招聘考核辦法駕駛員、押運(yùn)員招聘考核辦法為了進(jìn)一步完善駕駛員招聘管理模式，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。一、目的通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)具有專業(yè)知識(shí)技能和符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的駕駛員專業(yè)人才，充實(shí)各生產(chǎn)運(yùn)行公司駕駛員人才隊(duì)伍，提高公司駕駛?cè)藛T綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)駕駛員梯隊(duì)，為公司今后的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，

2、儲(chǔ)備人力資源。二、招聘原則品德優(yōu)良，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄，駕駛技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)豐富，能滿足生產(chǎn)運(yùn)行公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，身體健康。公司聘用駕駛員堅(jiān)持按公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)考核合格，擇優(yōu)聘用。三、招聘渠道本公司人員招聘渠道包括：社會(huì)招聘、領(lǐng)導(dǎo)（職工）引薦。四、駕駛員招聘程序1駕駛員人員不足時(shí)，由公司車輛調(diào)度隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)以書(shū)面形式向公司人事部提出申請(qǐng)。1思想素質(zhì)好、技

3、術(shù)過(guò)硬、遵紀(jì)守法、作風(fēng)優(yōu)良；2愛(ài)崗敬業(yè)、工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)道德，服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良；3具有初中以上文化程度；4年齡在45周歲以下，無(wú)色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清聲音方向，心、肺、血壓正常，無(wú)癲病、精神病、突發(fā)性昏厥及其它妨礙駕駛機(jī)動(dòng)車輛的病癥或生理缺陷；5持有正式有效的中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證，準(zhǔn)駕車型為B2型及以上；6無(wú)重、特大責(zé)任行車事故記錄，無(wú)影響安全行車的不良嗜好和習(xí)性，如經(jīng)常酗酒、酒后駕駛等；7無(wú)刑事犯罪記錄。八、