報(bào)告分析高管薪酬度量個(gè)人價(jià)值

1、12報(bào)告分析：高管薪酬度量個(gè)人價(jià)值報(bào)告分析：高管薪酬度量個(gè)人價(jià)值上海榮正投資咨詢近日發(fā)布《2008中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》，通過(guò)對(duì)14941家上市公司去年年報(bào)的數(shù)據(jù)分析，對(duì)各上市公司高管的年薪及持股數(shù)值作出排行。而相比以往，公司高管最高年薪首次出現(xiàn)了50%的年增幅，同時(shí)，獨(dú)立董事在上市公司治理中的責(zé)任和作用，以及高管薪酬水平與企業(yè)規(guī)模的相關(guān)性已越來(lái)越得到體現(xiàn)。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2007年末董事長(zhǎng)年薪排行前三位的高管分別為中國(guó)平安的馬明哲，年薪6

2、616.1萬(wàn)元；深發(fā)展的法蘭克紐曼，2285萬(wàn)元；民生銀行的董文標(biāo)則以1748.62萬(wàn)位于“探花”之位。而中國(guó)平安的張子欣和民生銀行王浵世的年薪同時(shí)也排在了總經(jīng)理榜的前兩位，第三位則為招商銀行的馬蔚華。而去年，公司高管薪酬平均值為54.8285萬(wàn)元，比上年平均值提高了34.887萬(wàn)元，增幅達(dá)到了57.15%，其中董事長(zhǎng)年薪的增幅達(dá)到了74.1%，而不兼總經(jīng)理的專職董事長(zhǎng)的年薪增幅更是達(dá)到91.49%。對(duì)此，榮正咨詢表示，高管薪酬在同一口

3、徑和誤差的情況下，年增長(zhǎng)不超過(guò)30%是可信的。而今年的增長(zhǎng)率顯得有些異常，應(yīng)該歸功于監(jiān)管部門要求上市公司披露精確到人的精確值所致。與此同時(shí)，報(bào)告還發(fā)布了去年各公司獨(dú)立董事津貼排行榜，深發(fā)展、中國(guó)銀行、工商銀行分別以98萬(wàn)元、55萬(wàn)元和51萬(wàn)元排在榜單前三位。分析指出，歷年來(lái)，獨(dú)立董事津貼項(xiàng)目均比較真實(shí)，并一直以5%~6%的水平增長(zhǎng)，而今年首次出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng)。由此也反映出了獨(dú)立董事在上市公司治理中的責(zé)任和作用正在提升，因此相應(yīng)的津貼水

4、平也有所提高。報(bào)告著重對(duì)各上市公司高管持股市值做了多個(gè)排名。2007年末，董事長(zhǎng)持股市值排名前三的分別是蘇寧電器的張近東，年末持股4.27億余股，年末市值達(dá)307.46億元；金發(fā)科技的袁志敏，年末持股1.38億余股，年末市值達(dá)53.5億元；石基信息的李仲初，年末持股3528萬(wàn)股，年末市值達(dá)49.03億元。而此次統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)持股類數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)率均為1~5倍，分析指出，高管個(gè)人單體持股對(duì)公司的業(yè)績(jī)影響并不大，但團(tuán)隊(duì)持股則顯著影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，

5、但與絕對(duì)業(yè)績(jī)規(guī)模無(wú)關(guān)。同時(shí)，高管薪酬與業(yè)績(jī)的相關(guān)性要比持股和業(yè)績(jī)的相關(guān)性更強(qiáng)，各崗位（包括獨(dú)立董事）的高管薪酬水平與企業(yè)規(guī)模正息息相關(guān)。而高管最高年薪所屬行業(yè)排名前三的分別為金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)及采掘業(yè)。但金融業(yè)各崗位的薪酬的平均值雖然均遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)，但在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理崗位都沒(méi)有進(jìn)入前三位。報(bào)告指出，這是由于金融業(yè)核心高管的當(dāng)期貨幣薪酬過(guò)高，而同時(shí)，報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理，長(zhǎng)期（股權(quán)）激勵(lì)嚴(yán)重不足導(dǎo)致。另外，報(bào)