招聘專員績效考核指標

1、1XX公司人力資源部招聘專員績效考核表公司人力資源部招聘專員績效考核表直接上級：被考核者：被考核職位：考核日期：年月日評分標準（除10分以外均不含上限）10—9.09.0—6.06.0—3.03.0—0.0考核維度考核指標考核要點權重優(yōu)秀良好中等不合格自評得分他評得分工作計劃完成率實際完成的工作量占計劃工作量的比重（實際完成工作量計劃完成工作量100%）20%超額完成完成100%完成80%~99%完成80%以下招聘成本控制實際招聘資金使

2、用量占預算資金的比重（招聘成本預算招聘成本100%；培訓成本預算培訓成本100%）15%預算80%以下預算80%~99%預算100%~110%預算110%以上有效制定招聘計劃根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃15%超出要求正確無誤基本完成未完成招聘工作的有效控制執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制10%超出要求完全符合要求基本符合要求未達到要求提出建議的采用率

3、被采用的建議占所提意見的百分比（采用的建議數(shù)建議數(shù)的總量100%）10%90%以上80%~89%60%~79%60%以下工作業(yè)績80%員工流失率控制部門內(nèi)部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內(nèi)10%01%~3%3%~5%5%以上工作能力創(chuàng)新能力提出新的、符合公司發(fā)展的培訓政策5%善于創(chuàng)新較能創(chuàng)新偶有創(chuàng)新不善創(chuàng)新210%軟件操作能力熟悉使用相關辦公軟件5%非常熟悉熟悉一般熟悉不熟悉團隊合作性與部門間的合作滿意度（見部門合作滿意度調(diào)查問