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文檔簡介
1、1人力資源部業(yè)務活動描述表人力資源部業(yè)務活動描述表業(yè)務活動描述業(yè)務活動描述業(yè)務板塊業(yè)務現(xiàn)狀未來增加的業(yè)務減少業(yè)務核心業(yè)務?制定和管理HR策略、計劃、政策制定人力資源管理政策調(diào)整計劃定義定義HRHR政策政策基礎業(yè)務人力資源管理文件管理核心業(yè)務?設計和調(diào)整組織結(jié)構(gòu)?預測人員需求確定人員供給計劃制定人員配制計劃制定職務編制計劃?制定和實施繼任者規(guī)劃人力人力資源資源規(guī)劃規(guī)劃基礎業(yè)務人才供給信息收集公司內(nèi)部編寫人力資源部費用預算?進行員工編制預測
2、和預算核心業(yè)務制定人員招聘計劃招聘過程管理錄用管理試用期管理吸引吸引選擇選擇基礎業(yè)務勞工市場信息收集展示公司形象人才庫維護核心業(yè)務內(nèi)部調(diào)動管理員工技能評估員工到崗培訓晉升管理調(diào)職降職管理辭退管理職業(yè)生涯規(guī)劃崗位崗位分配分配重新重新部署部署基礎業(yè)務員工調(diào)動、離職手續(xù)辦理核心業(yè)務培訓需求調(diào)查擬定培訓計劃培訓實施培訓教材編寫與選擇培訓教師選擇與評估培訓評估知識共享培訓培訓發(fā)展發(fā)展基礎業(yè)務整理培訓資料跟蹤培訓計劃的實施情況培訓檔案的管理培訓設施
3、管理編寫培訓考核試卷培訓費用的預算2核心業(yè)務組織績效考核管理員工績效考核體系員工績效考核管理績效績效考核考核基礎業(yè)務核心業(yè)務薪酬體系的建立與維護員工福利方案制定薪資薪資與福利福利基礎業(yè)務薪資與福利資料的收集員工保險辦理福利計劃的實施薪資計算核心業(yè)務管理HR資訊信息技術在人力資源管理中的應用（EHR）人力人力資源資源技術技術數(shù)據(jù)平據(jù)平臺基礎業(yè)務考勤管理人事檔案管理核心業(yè)務解決勞資糾紛員工溝通?設計和管理獎懲制度員工員工關系關系管理管理基礎
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