某天線技術公司人事行政部薪酬與績效管理崗績效考核指標

1、薪酬與績效管理崗績效考核指標薪酬與績效管理崗績效考核指標編號KPIKPI定義公式（權重）考核標準信息來源考核周期1員工工資發(fā)放正確率1－查出有誤的工資發(fā)放人次／總的工資發(fā)放人次100%目標值100％，減少1個百分點，減（）分工資發(fā)放數(shù)量差錯投訴記錄每季2員工工資發(fā)放及時率1－延誤發(fā)放的工資人次／總的工資發(fā)放人次100%目標值100％，減少1個百分點，減（）分工資發(fā)放時間延遲投訴記錄每季3績效考核報告的質量和及時性績效體系報告的質量（70

2、%）；績效體系報告提交的及時性（30%）延遲1天，減（）分績效考核報告提交時間記錄、考核委員會對績效考核報告的評價每季4績效考核工作差錯數(shù)績效考核工作中發(fā)生的差錯次數(shù)差錯1次，減（）分績效考核報告更正記錄每季編號GSGS定義公式（權重）考核標準信息來源考核周期5薪酬調(diào)查行業(yè)和地區(qū)薪酬調(diào)查頻次（40%）；行業(yè)和地區(qū)薪酬調(diào)查信息的豐富程度（60%）薪酬調(diào)查報告每年6擬定公司薪酬調(diào)整方案薪酬調(diào)整方案擬定的合理性、可行性（80%）薪酬調(diào)整方案擬