獵聘網(wǎng)定位高端人才 關(guān)注用戶需求

1、企業(yè)管理管理資源獵聘網(wǎng)定位高端人才聘網(wǎng)定位高端人才關(guān)注用關(guān)注用戶需求需求最近獵聘網(wǎng)廣告頻繁出現(xiàn)在地鐵上、公交車上。這個相對低調(diào)的網(wǎng)站突然出現(xiàn)在大眾面前，難道為了吸引眼球，謀求上市“我們并不是突然出現(xiàn)的招聘網(wǎng)站。獵聘網(wǎng)成立10年，擁有150萬活躍的高端會員，這對于高端人才招聘領(lǐng)域來說，已具備相當(dāng)規(guī)模?！鲍C聘網(wǎng)CEO戴科彬說，網(wǎng)站立志做中國最大的高端職業(yè)經(jīng)理人求職平臺，現(xiàn)有超過2萬名認(rèn)證獵頭顧問，每周發(fā)布近萬個高薪職位。經(jīng)理人可直接與獵頭在

2、線溝通，這是和普通的招聘網(wǎng)站最大不同。這幾年社交網(wǎng)絡(luò)廣泛被應(yīng)用在各行各業(yè)。獵聘網(wǎng)引用SNS，讓應(yīng)聘者與獵頭相互關(guān)注，增加交流機(jī)會?！癝NS只是工具，要為我們的目的服務(wù)?！贝骺票蛘f，不能為了社交而社交，一定要注意目的性。在他看來，一般的招聘網(wǎng)站走低端路線，用人單位和求職者發(fā)布信息之后，大多數(shù)石沉大海，不了了之。獵聘網(wǎng)定位在高端人才，而非像大多數(shù)招聘網(wǎng)站面向剛畢業(yè)的大學(xué)生。“我們定位的這群人，年薪超過10萬，屬于精英階層，其中，很多人目前都

3、是有工作的，他們在獵聘網(wǎng)這個平臺上，更多的是為了尋求更好的機(jī)會，為自己的職業(yè)發(fā)展作出更好的規(guī)劃”獵聘網(wǎng)一直走口碑效益，在圈內(nèi)有所建樹。這次忽然打廣告，因為時機(jī)到了。戴科彬2006年去了獵聘網(wǎng)，用了幾年時間重新規(guī)劃網(wǎng)站定位和未來方向，網(wǎng)站知名度越來越大。按照戴科彬的說法，根據(jù)網(wǎng)站的服務(wù)的人群開發(fā)產(chǎn)品。等產(chǎn)品成熟后，可以適當(dāng)?shù)淖鲂麄鳎瑸楦嗳巳悍?wù)?！拔覀冏⒅谻端的價值?！贝骺票蛘f，所謂C端就是求職者，他們有一定的人脈，在單位中有一定的位置

4、，最注重個人隱私。為此，獵聘網(wǎng)推出13項保護(hù)個人隱私措施，比如求職者的電話、姓名不可見，電話也經(jīng)過技術(shù)處理通過系統(tǒng)轉(zhuǎn)接，最大程度保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人的隱私。未來，招聘網(wǎng)站還將處于整合階段?！安还芤院笕绾伟l(fā)展，滿足用戶需求，注重產(chǎn)品細(xì)節(jié)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新，這就是我們始終關(guān)注的?！贝骺票蚩偨Y(jié)說。關(guān)于獵聘網(wǎng)：獵聘網(wǎng)是國內(nèi)最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘網(wǎng)站，憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨有的服務(wù)模式，為企業(yè)、獵頭和職場精英之間打造了一個省高端人才的互動招

5、聘平臺。20000名專業(yè)獵頭顧問，為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業(yè)招聘進(jìn)程，為職場精英推薦高薪職位、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。13項隱私保護(hù)規(guī)避求職者求職風(fēng)險，上百萬高端精英會員庫，助力企業(yè)發(fā)展需求。企業(yè)管理管理資源獵聘網(wǎng)定位高端人才聘網(wǎng)定位高端人才關(guān)注用關(guān)注用戶需求需求最近獵聘網(wǎng)廣告頻繁出現(xiàn)在地鐵上、公交車上。這個相對低調(diào)的網(wǎng)站突然出現(xiàn)在大眾面前，難道為了吸引眼球，謀求上市“我們并不是突然出現(xiàn)的招聘網(wǎng)站。獵聘網(wǎng)成立10年，擁有150萬活躍

6、的高端會員，這對于高端人才招聘領(lǐng)域來說，已具備相當(dāng)規(guī)模。”獵聘網(wǎng)CEO戴科彬說，網(wǎng)站立志做中國最大的高端職業(yè)經(jīng)理人求職平臺，現(xiàn)有超過2萬名認(rèn)證獵頭顧問，每周發(fā)布近萬個高薪職位。經(jīng)理人可直接與獵頭在線溝通，這是和普通的招聘網(wǎng)站最大不同。這幾年社交網(wǎng)絡(luò)廣泛被應(yīng)用在各行各業(yè)。獵聘網(wǎng)引用SNS，讓應(yīng)聘者與獵頭相互關(guān)注，增加交流機(jī)會?！癝NS只是工具，要為我們的目的服務(wù)?！贝骺票蛘f，不能為了社交而社交，一定要注意目的性。在他看來，一般的招聘網(wǎng)站走

7、低端路線，用人單位和求職者發(fā)布信息之后，大多數(shù)石沉大海，不了了之。獵聘網(wǎng)定位在高端人才，而非像大多數(shù)招聘網(wǎng)站面向剛畢業(yè)的大學(xué)生?！拔覀兌ㄎ坏倪@群人，年薪超過10萬，屬于精英階層，其中，很多人目前都是有工作的，他們在獵聘網(wǎng)這個平臺上，更多的是為了尋求更好的機(jī)會，為自己的職業(yè)發(fā)展作出更好的規(guī)劃”獵聘網(wǎng)一直走口碑效益，在圈內(nèi)有所建樹。這次忽然打廣告，因為時機(jī)到了。戴科彬2006年去了獵聘網(wǎng)，用了幾年時間重新規(guī)劃網(wǎng)站定位和未來方向，網(wǎng)站知名度越

8、來越大。按照戴科彬的說法，根據(jù)網(wǎng)站的服務(wù)的人群開發(fā)產(chǎn)品。等產(chǎn)品成熟后，可以適當(dāng)?shù)淖鲂麄?，為更多人群服?wù)?！拔覀冏⒅谻端的價值。”戴科彬說，所謂C端就是求職者，他們有一定的人脈，在單位中有一定的位置，最注重個人隱私。為此，獵聘網(wǎng)推出13項保護(hù)個人隱私措施，比如求職者的電話、姓名不可見，電話也經(jīng)過技術(shù)處理通過系統(tǒng)轉(zhuǎn)接，最大程度保護(hù)職業(yè)經(jīng)理人的隱私。未來，招聘網(wǎng)站還將處于整合階段。“不管以后如何發(fā)展，滿足用戶需求，注重產(chǎn)品細(xì)節(jié)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)