電子行業(yè)-人力資源部-薪酬考核專責關(guān)鍵業(yè)績指標（kpi）_第1頁
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1、人力資源部薪酬考核專責任務(wù)績效指標人力資源部薪酬考核專責任務(wù)績效指標序號指標權(quán)重采用原因指標解釋說明數(shù)據(jù)來源1考核按時完成率薪酬考核專責負責考核制度的貫徹落實實際完成考核人數(shù)應(yīng)完成考核人數(shù)必須按照考核流程操作完畢人力資源部、各部門2考核數(shù)據(jù)的準確性對考核數(shù)據(jù)匯總、分析是薪酬考核專責的責任數(shù)據(jù)差錯次數(shù)及嚴重程度人力資源部3薪酬計算準確率必須將薪酬和考核結(jié)果按要求進行結(jié)合薪酬計算差錯次數(shù)人力資源部、各部門4其他福利計算準確性保險等福利計算計

2、算差錯次數(shù)人力資源部5人員結(jié)構(gòu)比率人才梯隊建設(shè)是公司持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，薪酬考核專責通過考核管理輔助完成各職務(wù)層次人才比率符合預(yù)定目標人力資源部6事務(wù)性工作完成率日常事務(wù)性工作的質(zhì)量完成時間、完成的質(zhì)量由人力資源部經(jīng)理進行評價人力資源部人力資源部薪酬考核專責任務(wù)績效指標人力資源部薪酬考核專責任務(wù)績效指標序號指標權(quán)重采用原因指標解釋說明數(shù)據(jù)來源1考核按時完成率薪酬考核專責負責考核制度的貫徹落實實際完成考核人數(shù)應(yīng)完成考核人數(shù)必須按照考核流程操作

3、完畢人力資源部、各部門2考核數(shù)據(jù)的準確性對考核數(shù)據(jù)匯總、分析是薪酬考核專責的責任數(shù)據(jù)差錯次數(shù)及嚴重程度人力資源部3薪酬計算準確率必須將薪酬和考核結(jié)果按要求進行結(jié)合薪酬計算差錯次數(shù)人力資源部、各部門4其他福利計算準確性保險等福利計算計算差錯次數(shù)人力資源部5人員結(jié)構(gòu)比率人才梯隊建設(shè)是公司持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，薪酬考核專責通過考核管理輔助完成各職務(wù)層次人才比率符合預(yù)定目標人力資源部6事務(wù)性工作完成率日常事務(wù)性工作的質(zhì)量完成時間、完成的質(zhì)量由人力資源

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