人力資源部kpi指標庫

1、人力人力資源部源部經(jīng)理KPI指標庫標庫部門：人力：人力資源部源部崗位：人力位：人力資源部源部經(jīng)理指標類別類別指標名稱名稱權重計算方法或指算方法或指標說標說明考核考核頻率數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源審核部核部門目標值標值挑戰(zhàn)值戰(zhàn)值部門費用控制率實際費用預算費用100%季度財務部績效考核領導小組人力資源成本預算控制率實際成本預算成本100%年度財務部績效考核領導小組財務業(yè)績指標工資總額控制率實際發(fā)放工資總額工資預算總額100%年度財務部績效考核領導小組

2、內部客戶滿意度其他相關部門或機構滿意度調查結果半年度人力資源部績效考核領導小組員工內刊質量滿意度內刊讀者滿意度調查結果半年度人力資源部績效考核領導小組培訓管理滿意度接受培訓人員滿意度調查結果半年度人力資源部績效考核領導小組客戶指標員工人事用工手續(xù)辦理滿意度相關人員滿意度調查結果半年度人力資源部績效考核領導小組年度工作計劃完成率本期已完成工作數(shù)本期計劃完成工作數(shù)100%年度總經(jīng)理績效考核領導小組人力資源規(guī)劃有效性分管領導考核年度總經(jīng)理績效

3、考核領導小組制度文件準確率未出錯制度文件數(shù)本期制定制度文件數(shù)100%季度總經(jīng)理辦公室績效考核領導小組公司關鍵員工流失率公司關鍵員工流失數(shù)公司關鍵員工總數(shù)100%年度人力資源部績效考核領導小組新進員工崗位符合率本期被辭退新員工數(shù)本期招聘新員工數(shù)100%年度人力資源部績效考核領導小組關鍵崗位員工適崗率獲良等以上關鍵崗位員工數(shù)關鍵員工數(shù)100%年度人力資源部績效考核領導小組關鍵緊缺人員到崗及時率實際到崗耗時規(guī)定到崗耗時100%年度人力資源部績

4、效考核領導小組績效計劃完成率績效計劃實際完成量績效計劃量100%年度人力資源部績效考核領導小組培訓計劃完成率培訓計劃實際完成量培訓計劃量100%年度人力資源部績效考核領導小組招聘計劃完成率招聘計劃實際完成量招聘計劃量100%年度人力資源部績效考核領導小組薪酬保險發(fā)放辦理出錯率薪酬保險發(fā)放出錯次數(shù)發(fā)放總次數(shù)100%半年度人力資源部績效考核領導小組提交薪酬調查報告數(shù)根據(jù)人力資源規(guī)劃確定薪酬調查報告數(shù)年度人力資源部績效考核領導小組內部流程指標

5、企業(yè)文化成熟度員工企業(yè)文化調查結果年度人力資源部績效考核領導小組關鍵人才獲?。ㄅ囵B(yǎng)）增長率本期關鍵人才增長數(shù)前期末關鍵人才數(shù)100%年度人力資源部績效考核領導小組員工職業(yè)生涯規(guī)劃率已進行規(guī)劃員工數(shù)員工總數(shù)100%年度人力資源部績效考核領導小組培養(yǎng)內部講師增長率本期內部講師增長數(shù)前期末內部講師數(shù)100%年度人力資源部績效考核領導小組學習與成長指標內部培訓教材編制數(shù)根據(jù)培訓計劃確定新編培訓教材數(shù)年度人力資源部績效考核領導小組人力人力資源部人

6、力源部人力資源開源開發(fā)主管主管KPI指標庫標庫部門：人力：人力資源部源部崗位：人力位：人力資源開源開發(fā)主管主管指標類別類別指標名稱名稱權重計算方法或指算方法或指標說標說明考核考核頻率數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源審核部核部門目標值標值挑戰(zhàn)值戰(zhàn)值招聘費用控制率實際招聘費用預算招聘費用100%半年度度財務部直接上級培訓費用控制率實際培訓費用預算培訓費用100%半年度度財務部直接上級人均培訓成本實際培訓成本員工總數(shù)100%年度財務部直接上級招聘計劃完成率招

7、聘計劃實際完成量招聘計劃量100%年度直接上級直接上級財務業(yè)績指標培訓計劃完成率實際培訓課時數(shù)計劃培訓課時數(shù)100%年度直接上級直接上級內部客戶滿意度其他相關部門或機構滿意度調查結果半年度人力資源部直接上級客戶指標培訓管理滿意度接受培訓人員滿意度調查結果半年度直接上級直接上級人員需求計劃編制及時率及時編制計劃次數(shù)編制計劃次數(shù)100%年度直接上級直接上級招聘渠道拓展計劃完成率實際渠道拓展數(shù)計劃渠道拓展數(shù)100%年度直接上級直接上級制度文件

8、準確率未出錯制度文件數(shù)本期制定制度文件數(shù)100%季度總經(jīng)理辦公室直接上級新進員工崗位符合率本期被辭退新員工數(shù)本期招聘新員工數(shù)100%年度人力資源部直接上級關鍵緊缺人員到崗及時率實際到崗耗時規(guī)定到崗耗時100%年度直接上級直接上級招聘報告提交及時率及時提交報告次數(shù)提交報告次數(shù)100%半年度直接上級直接上級培訓計劃編制及時率及時編制計劃次數(shù)編制計劃次數(shù)100%年度直接上級直接上級培訓目標達成率實際達成目標計劃達成目標100%年度直接上級直接