績(jī)效管理員 (1)

1、1績(jī)效管理員績(jī)效管理員序號(hào)序號(hào)考核指標(biāo)考核指標(biāo)權(quán)重權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說明指標(biāo)說明1考核結(jié)果提供的及時(shí)性2525薪酬管理員根據(jù)考核規(guī)定時(shí)間與薪酬管理員實(shí)際收到時(shí)間比較。2考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)次數(shù)2525薪酬管理員根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)次數(shù)扣分。3考核服務(wù)和投訴處理滿意度2020公司各部門按公司統(tǒng)一模式4交辦事項(xiàng)完成效率和質(zhì)量2020人力資源主管根據(jù)工作安排與完成效果反饋時(shí)間比較5人力資源信息管理1010人力資源主管隨機(jī)抽查人力資源各

2、項(xiàng)信息的完整性、動(dòng)態(tài)性和準(zhǔn)確性。合計(jì)合計(jì)1001001績(jī)效管理員績(jī)效管理員序號(hào)序號(hào)考核指標(biāo)考核指標(biāo)權(quán)重權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說明指標(biāo)說明1考核結(jié)果提供的及時(shí)性2525薪酬管理員根據(jù)考核規(guī)定時(shí)間與薪酬管理員實(shí)際收到時(shí)間比較。2考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)次數(shù)2525薪酬管理員根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)次數(shù)扣分。3考核服務(wù)和投訴處理滿意度2020公司各部門按公司統(tǒng)一模式4交辦事項(xiàng)完成效率和質(zhì)量2020人力資源主管根據(jù)工作安排與完成效果反饋時(shí)間比較5人