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文檔簡(jiǎn)介
1、1惠普員工福利惠普員工福利2003年1月1日中國(guó)惠普公司正式宣布完成了與康柏公司的合并，公司進(jìn)入了全面騰飛的階段。公司在一些福利項(xiàng)目的額度方面做了調(diào)整和變更，但員工福利種類沒(méi)有太大變化。中國(guó)惠普公司的福利項(xiàng)目除了政府強(qiáng)制繳納的保險(xiǎn)外，還有：兩個(gè)月的雙薪，這意味著員工每年有14個(gè)月的薪水；員工月工資36倍的人身保險(xiǎn)(上限是120萬(wàn)元，下限是30萬(wàn)元)，工作年限越長(zhǎng)，保險(xiǎn)金越多。住房公積金，惠普公司是按員工基本工資的20％繳納的住房公積金；
2、員工休假福利，休假日每隔五年遞增一次；商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)(承擔(dān)家屬和孩子的部分報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用)；教育培訓(xùn)類；文化體育休閑類等等。其中體育文化休閑類包括電影卡、文化演出券、一定面額的健身娛樂(lè)代金券等。有些項(xiàng)目員工在一定的范圍內(nèi)有自主選擇權(quán)，如員工一般每半年有l(wèi)400元的健身娛樂(lè)費(fèi)用，公司是用代金券的形式發(fā)給員工的，員工可以在與公司簽訂協(xié)議的體育館、健身房、美容美發(fā)店使用，還可以在與公司簽訂協(xié)議的車(chē)行使用，享受租車(chē)服務(wù)?？傮w上，惠普公司員工的福利項(xiàng)目比
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