運營一家公司電商團隊的薪資方案

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站運營公司電商團隊薪資方案場景：公司正在開展一個項目，電商團隊需招聘客服2名，急聘高級JAVA工程師2名，薪資方案怎么定最合理？一、影響薪資標準的因素每個公司電商團隊的薪資構(gòu)成差異較大，不過影響員工薪資標準的因素，卻大致相同。最主要的有以下幾點：1.工作能力2.工作年限3.工作經(jīng)驗4.同地區(qū)同行業(yè)市場行情5.企業(yè)支付能力6.職位需求緊急程度7.員工上一份工作薪資水平

2、二、薪資設(shè)定方法舉個例子：某公司電商部門急需2名JAVA工程師，人力資源部按照以往的薪資標準已招到一名JAVA工程師，但另外一名工程師卻未能招到。假設(shè)這時有一位應(yīng)聘者與之前的那位工程師能力相當，但薪資要求卻高出一半。公司是否應(yīng)該同意這樣的薪資要求呢？雖然員工都已簽過《薪資保密保證書》，但是萬一泄露，肯定會引起其他員工的不滿，影響公司氛圍。但是如果拒絕，電商部門肯定會造成項目延誤，那公司的損失比這個工程師要求的薪資要多很多。處理這樣的問題

3、，可采取工資獎金的辦法。公司承諾項目成功完成，就給這兩名工程師發(fā)放相應(yīng)的獎金。不同的是，第2位工程師的獎金可以隨工資提前支取，每月支取的獎金數(shù)是他的起薪要求值與第一位工程人員的起薪值之差。這樣，既可以滿足第二位工程人員的薪資要求，也不會因為起薪問題而造成對其他員工的波動。以上方法僅提供思路，由于每個公司的具體情況不同，在實際工作中，需要靈活應(yīng)對。三、薪資設(shè)定案例以世界工廠網(wǎng)為企業(yè)做的線上生態(tài)服務(wù)建設(shè)，招聘地區(qū)以鄭州為例，相關(guān)人員薪資設(shè)定

4、可考以下標準：世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站職位類別職位名稱需求人數(shù)基本薪資系數(shù)社招薪資參考SEO461.01.540006000月客戶信息開發(fā)編輯240.61.530005000月策劃1311.540006000月設(shè)計1311.540006000月品牌技術(shù)121.540006000月信息轉(zhuǎn)化客服20.51.530005000月PPC競價專員211.540006000月主管11.21.5600