論文淺析員工離職與防范(定)

1、國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：淺析員工離職與防范姓名顏華身份證號340302197801290829準考證號0711181203080200039所在省市安徽省蚌埠市所在單位蚌埠新奧燃氣有限公司不協(xié)調；(九)在企業(yè)內部缺乏領導重視和成才的環(huán)境，企業(yè)內部領導不注重人才的培養(yǎng)缺乏成才的環(huán)境；或企業(yè)人才過剩，傳統(tǒng)企業(yè)當中論資排輩的現(xiàn)象嚴重，沒有個人發(fā)展的空間；(十)企業(yè)的中高層選擇離開有一個很特別的原

2、因是：不喜歡企業(yè)現(xiàn)有的運作方式，存在著對根本的經營理念上的分歧；(十一)員工原本就是只想以本企業(yè)為跳板，達到目的就走人，該原因分為兩種情況：一種則是增加其必要的工作經驗，另外，一個限制員工戶口所屬問題的原因，有些員工就是為了到本企業(yè)取得了戶口后，就選擇離開。二、員工離職的規(guī)律(一)員工在試用期內，當感覺到與企業(yè)的環(huán)境格格不入時，會選擇離開；(二)員工在上崗一年后，對企業(yè)已經有了一個系統(tǒng)的了解以后，經過個人的評估，會選擇離開；(三)員工在

3、任職三年后，已經厭煩了那種日復一日的、月復一月的、枯燥的、乏味的工作與生活，想要換一個新的環(huán)境再開始新的工作與生活時，會選擇離開；(四)當行業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化時，整個行業(yè)處于一個動蕩時期，行業(yè)內的大批量人員為了生存而選擇其它新的行業(yè)謀求生路后，會選擇離開；(五)社會環(huán)境發(fā)生變化，間接影響到員工利益時，員工會選擇離開；(六)最后，還有一種規(guī)律是當員工的薪酬與付出不成正比時，多數(shù)的優(yōu)秀員工會選擇離開。三、員工離職的前兆(一)出勤率下降，沒有