企業(yè)員工工作壓力與離職的關(guān)系研究畢業(yè)論文

1、企業(yè)員工工作壓力與離職的關(guān)系研究 企業(yè)員工工作壓力與離職的關(guān)系研究摘要： 摘要：近年來，隨著市場競爭的日益激烈，工作壓力問題已經(jīng)成為當今社會普遍關(guān)注的熱點問題。過高的工作壓力不僅會對員工的身心健康造成危害，還會在不同程度上影響員工的工作滿意度及工作行為，進而影響組織的整體績效。在企業(yè)中，高工作壓力與高離職率同時并存已經(jīng)進入了一種惡性循環(huán)狀態(tài)，如何通過各種渠道降低員工工作壓力，在組織內(nèi)開展有效地壓力關(guān)系，成為組織行為學以及人力資源管理領(lǐng)域

2、的重要研究課題之一。本研究證實在這樣的背景下，通過考察中國文化背景下的企業(yè)員工工作壓力源，工作滿意度以及離職傾向之間的相互關(guān)系，力圖解釋我國企業(yè)員工工作壓力與離職之間的具體機制，旨在為企業(yè)餓壓力管理提供一定的指導意見。關(guān)鍵詞： 關(guān)鍵詞： 工作壓力 離職傾向 工作滿意度 關(guān)系目 錄引論 引論 .........................................................................

3、........................................................1（一）工作壓力的定義..............................................................................................1（二）工作壓力的相關(guān)理論..............................................

4、........................................3二、工作滿意度的研究概述 二、工作滿意度的研究概述 .........................................................................................5（一）工作滿意度的定義....................................................

5、......................................5（二）工作滿意度的相關(guān)理論..................................................................................6（三）工作滿意度的構(gòu)成及影響因素.....................................................................

6、.6三、離職傾向的研究概述 三、離職傾向的研究概述 .............................................................................................9（一）離職傾向的定義..........................................................................................

7、....9（二）離職傾向的相關(guān)理論......................................................................................9（三）離職傾向的相關(guān)研究....................................................................................10（四）研究 IT 員工離職的目的和意

8、義..................................................................11四、研究結(jié)果 四、研究結(jié)果 ...............................................................................................................11（一）IT 員工工作壓力分析..........

9、.........................................................................11（二）IT 員工工作滿意度分析...............................................................................12（三）IT 員工離職傾向分析...................................

10、................................................14（四）IT 員工工作壓力和離職關(guān)系分析...............................................................17五、研究結(jié)論 五、研究結(jié)論 ........................................................................

11、.......................................17（一）研究的不足....................................................................................................17（二）研究展望..............................................................

12、..........................................18參考文獻 參考文獻 .......................................................................................................................19致謝 致謝 .......................................