如何編制公司的績(jī)效考評(píng)方案

1、如何編制公司的績(jī)效考評(píng)方案？如何編制公司的績(jī)效考評(píng)方案？要使每位員工都滿意自己的薪酬并不是一個(gè)容易的事情即使你把員工的薪酬都定在一個(gè)較高的水準(zhǔn)也無法阻止員工之間因攀比而帶來的不滿。對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)來確定他們的薪酬是解決問題的根本方法?？?jī)效考評(píng)是公司人力資源管理的一個(gè)重要方面直接關(guān)系到薪金調(diào)整、獎(jiǎng)金方放、職務(wù)升降等諸多員工的切身利益。如果做的不好會(huì)起到適得其反的作用。一、績(jī)效考評(píng)的意義績(jī)效考評(píng)是為了給薪金、晉升等提供依據(jù)

2、通過考評(píng)使員工知道自己的優(yōu)勢(shì)、不足和努力方向這對(duì)他們改進(jìn)自己的工作有很大好處考評(píng)還可以使人事部門和公司高層了解公司的人力資源現(xiàn)狀以使人力資源管理工作更加有的放矢。二、制定考評(píng)的內(nèi)容制定考評(píng)內(nèi)容要注意體現(xiàn)以下兩個(gè)方面:1、公司的管理原則即公司鼓勵(lì)什么反對(duì)什么2、該崗位的工作要項(xiàng)?？荚u(píng)內(nèi)容要抓重點(diǎn)不能面面俱到另外對(duì)于難于考評(píng)的項(xiàng)目也要謹(jǐn)慎處理。績(jī)效考評(píng)是考評(píng)員工的工作水平員工個(gè)的生活習(xí)慣、行為舉止、個(gè)人癖好等不宜作為考評(píng)項(xiàng)目?？荚u(píng)項(xiàng)目是客觀

3、考評(píng)還是主觀考評(píng)要根據(jù)考評(píng)崗位的具體情況處理。如對(duì)項(xiàng)目組開發(fā)人員的考評(píng)由于開發(fā)人員每人任務(wù)不可能一樣所以宜使用主觀考評(píng)如任務(wù)難度、任務(wù)緊迫度、協(xié)作精神、努力程度等對(duì)辦公室文員的考評(píng)應(yīng)使用具體內(nèi)容和抽象內(nèi)容相結(jié)合的形式因?yàn)槲膯T有常規(guī)性事物處理如打字、訂車票、采購辦公用品、維護(hù)固定資產(chǎn)等等這些具體工作使用客觀考評(píng)另外對(duì)工作態(tài)度和作風(fēng)也有要求如是否熱情、公正等要主觀考評(píng)?？荚u(píng)的尺度一般使用五類標(biāo)準(zhǔn):極差、較差、一般、良好、優(yōu)秀。也可以使用分?jǐn)?shù)

4、如0至10分。對(duì)于不同的項(xiàng)目需使用不同的分?jǐn)?shù)區(qū)間使用五類標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)時(shí)在計(jì)算總成績(jī)時(shí)也要使用不同的權(quán)重。人事部門制定考評(píng)內(nèi)容的初稿然后要與被評(píng)人和考評(píng)人深入地進(jìn)行討論最終的定稿需要經(jīng)雙方認(rèn)可。三、制定考評(píng)實(shí)施程序考評(píng)實(shí)施程序一般分為自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)考評(píng)、考評(píng)溝通等四個(gè)步驟。1、自評(píng)自評(píng)結(jié)果一般不計(jì)入考評(píng)成績(jī)。通過自評(píng)考評(píng)人可以了解被考評(píng)人的真實(shí)想法為考評(píng)溝通做準(zhǔn)備同時(shí)在自評(píng)結(jié)果中考評(píng)人可通還會(huì)發(fā)現(xiàn)一些自己忽略的事情有利于客觀地進(jìn)行考評(píng)。2、

5、互評(píng)互評(píng)可以在部門內(nèi)部員工之間進(jìn)行也可以由其他部門進(jìn)行考評(píng)。如在一個(gè)人數(shù)較多的部門中部門內(nèi)部員工之間適合進(jìn)行互評(píng)如果人數(shù)少而這些人主要是服務(wù)于其他部門的(如財(cái)務(wù)部、行政部等)適合由其他部門進(jìn)行考評(píng)。在互評(píng)中要注意兩個(gè)問題首先互評(píng)的項(xiàng)目應(yīng)是互評(píng)人有考評(píng)條件的項(xiàng)目協(xié)作精神、努力程度等可以考評(píng)某項(xiàng)工作的完成度則不宜考評(píng)(應(yīng)由直接上級(jí)考評(píng))其次互評(píng)要不記名相互保密保證互評(píng)的客觀性和真實(shí)性。3、上級(jí)考評(píng)上級(jí)考評(píng)要考評(píng)所有項(xiàng)目。該考評(píng)一般由直接上級(jí)