淺談調(diào)薪（人力資源管理）

1、淺談調(diào)薪淺談調(diào)薪——HR要做什么！要做什么！字號:小中大|打印發(fā)布:201142714:49作者:上善若水來源:新浪博客查看:400次在物價上漲的大背景下，唯一不變化的就是我們的薪資；如若再不做薪資的調(diào)整，很可能造成員工的不穩(wěn)定；而在很多公司都在調(diào)整薪資的情況下，我們?nèi)绾握{(diào)整自己公司的薪資呢！如果普調(diào)，那就無法對于關鍵崗位的人員起到激勵作用；但是要調(diào)薪，也不是給關鍵崗位漲多點，就可以的！調(diào)薪前，我們需要對薪酬情況做薪酬調(diào)查。分內(nèi)部薪酬滿

2、意度，和外部薪酬調(diào)查兩個方面。一、內(nèi)部薪酬調(diào)查，主要要關注員工的薪酬期望，內(nèi)容要包括：薪酬福利水平、薪酬福利結(jié)構比例、薪酬福利差距、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放形式等滿意度；二、外部薪酬調(diào)查。首先，要確定的是要明確薪酬調(diào)查的范圍，是所有人的薪酬，還是關鍵崗位的薪酬；其次，薪酬調(diào)查的取數(shù)，是從同行業(yè)中取數(shù)、不同行業(yè)相似崗位取數(shù)、還是地區(qū)薪酬水平取數(shù)；再次，調(diào)查的內(nèi)容，不能只是員工的工資，要調(diào)查績效、年終獎、福利補貼、

3、休息休假、股權、保險等等，最后，還要結(jié)合勞動力市場、當?shù)厣钯M用，物價水平以及地域的因素。薪酬調(diào)查結(jié)束后，需要結(jié)合企業(yè)自身的情況，例如企業(yè)的規(guī)模，發(fā)展階段，盈利情況，同時結(jié)合崗位具體工作內(nèi)容，再來確定薪資。調(diào)薪，對大家來說是件好事，但做為HR的我們來說，我們需要關注調(diào)薪的前前后后！既要對調(diào)薪前期做好調(diào)查工作，又要對于調(diào)薪的具體做出提出關鍵的建議點，又要做調(diào)薪后的勞動合同變更等一系列工作。我們即是調(diào)薪的策劃者，又是調(diào)薪的執(zhí)行者。這是項很重