董明珠用企業(yè)文化留住人（人力資源管理）

1、董明珠：用企業(yè)文化留住人董明珠：用企業(yè)文化留住人作者：|時(shí)間：110304|來(lái)自:經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)格力電器股份有限公司總裁董明珠格力從來(lái)不用空降兵，骨干都是格力自己培養(yǎng)的。格力的企業(yè)文化是不搞關(guān)系學(xué)，適應(yīng)了這樣的氛圍，在別的企業(yè)很難生存的編者按：據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)消息，3月3日晚，全國(guó)人大代表、珠海格力電器股份有限公司董事長(zhǎng)董明珠接受該網(wǎng)記者專訪，就自己的兩會(huì)提案以及格力的用人之道等內(nèi)容進(jìn)行了闡述。以下為觀點(diǎn)摘錄。董明珠：董明珠：今年提案包括三個(gè)內(nèi)

2、容，一是要求國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)提升自己的創(chuàng)新能力。二是國(guó)家要制定規(guī)范企業(yè)行為的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在國(guó)家不是已經(jīng)規(guī)定國(guó)企負(fù)責(zé)人年薪不得超過(guò)多少，企業(yè)不得買多少錢以上的車子，這些都是標(biāo)準(zhǔn)，但我覺(jué)得這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該普及下去。三，就是要提高個(gè)稅起征點(diǎn)。我覺(jué)得把個(gè)稅起征點(diǎn)要提高到5000元比較合適。提高個(gè)稅起征點(diǎn)，可以使得收入在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之下的人有更多可以支配的收入，他們就可以擴(kuò)大消費(fèi)?，F(xiàn)在的八零后與我們那一代不一樣了，如果他們有一到兩億人，每個(gè)人少交1000元的

3、稅，就有一千億到兩千億的消費(fèi)就被拉動(dòng)起來(lái)了。我覺(jué)得提高員工的收入是應(yīng)該的，優(yōu)秀的企業(yè)家首先是關(guān)心自己?jiǎn)T工的?，F(xiàn)在很少人說(shuō)吃不飽飯了，這是我國(guó)一個(gè)很大的進(jìn)步。但是現(xiàn)在人們僅僅是吃飽飯是不夠了，他們還需要更好的生活。有些人下班后不愿意回家，為什么不愿意回家，是因?yàn)闆](méi)有住的地方，或者住的地方很差。負(fù)責(zé)任的企業(yè)是絕不會(huì)將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者的。作為格力來(lái)講，我們主要有三個(gè)方面，一個(gè)是規(guī)模，一個(gè)是創(chuàng)新，還有就是降低管理成本。在中國(guó)的家電行業(yè)，惡性競(jìng)爭(zhēng)

4、也是存在的。很多企業(yè)都抄了別人的技術(shù)直接賣，他們不管這個(gè)行業(yè)是否會(huì)得到有效的發(fā)展，只管自己口袋子滿了沒(méi)有。還有很多企業(yè)來(lái)挖我們的人，說(shuō)格力是這個(gè)行業(yè)的黃埔軍校，別人如果說(shuō)格力是黃埔軍校，我還挺高興的，至少為這個(gè)行業(yè)培養(yǎng)了人才。格力從來(lái)不吝嗇培養(yǎng)人才，格力從來(lái)不用空降兵，骨干都是格力自己培養(yǎng)的，很多大學(xué)畢業(yè)生到了格力都是要受到格力的正規(guī)培訓(xùn)。而且很多企業(yè)來(lái)格力挖人，我還是很大度的，說(shuō)該走走，該留留。為什么我這么自信呢是因?yàn)槲抑篮芏嗳诉m應(yīng)