證券業(yè)從業(yè)人員薪酬下降 從月薪過(guò)萬(wàn)到只有兩千

1、證券業(yè)從業(yè)人員薪酬下降證券業(yè)從業(yè)人員薪酬下降從月薪過(guò)萬(wàn)到只從月薪過(guò)萬(wàn)到只有兩千有兩千曾幾何時(shí)，證券行業(yè)被認(rèn)為是絕對(duì)的朝陽(yáng)行業(yè)，證券從業(yè)人員因?yàn)槭杖腩H高，而被稱為“金領(lǐng)”。然而，從2011年底至2012年初，曾經(jīng)令人艷羨的證券從業(yè)人員，每月領(lǐng)取的薪酬卻開(kāi)始大幅下降，從昔日“金領(lǐng)”到現(xiàn)在“沒(méi)領(lǐng)”。一些曾經(jīng)月入萬(wàn)元的證券從業(yè)人員，目前每月的薪酬已降至2000元左右。在薪酬下降的背景下，由于不知道行業(yè)的冬天何時(shí)才能過(guò)去，因此一些入行時(shí)間不長(zhǎng)的從

2、業(yè)人員已經(jīng)開(kāi)始選擇離開(kāi)。從月薪過(guò)萬(wàn)到只有兩千15日，是長(zhǎng)春市某證券營(yíng)業(yè)部發(fā)放工資的日子。以往，每逢工資發(fā)放之前的幾天，作為營(yíng)業(yè)部部門(mén)經(jīng)理的李明(化名)都充滿了期待，恨不得早點(diǎn)將工資領(lǐng)到手。不過(guò)，今年以來(lái)，李明對(duì)于工資已沒(méi)有了那份期待。“2000元左右的薪水，有啥好期待的?！崩蠲髡f(shuō)。據(jù)李明介紹，之前，李明的基本工資是5000元月，績(jī)效考核提成的比例是20%，每個(gè)月的薪酬都能在1萬(wàn)元以上?！盎竟べY雖然不是很高，但是績(jī)效考核提成的收入不菲，

3、扣除五險(xiǎn)一金等，每個(gè)月到手的收入至少都在1萬(wàn)元以上?！崩蠲鞲嬖V本報(bào)記者，“每個(gè)月在自動(dòng)取款機(jī)取工資數(shù)錢(qián)時(shí)，是自己最開(kāi)心的時(shí)刻?！比欢?，從今年年初開(kāi)始，根據(jù)總公司下發(fā)的新的考核制度，李明的基本工資已經(jīng)驟降至2500元，績(jī)效考核的提成比例也下調(diào)到10%?！艾F(xiàn)在行情不好，成交低迷，每月績(jī)效考核的提成已經(jīng)十分有限，而2500元的由于降薪個(gè)別員工萌生去意王亮(化名)在2011年畢業(yè)之后進(jìn)入長(zhǎng)春市某證券營(yíng)業(yè)部，現(xiàn)在擔(dān)任客戶經(jīng)理的職務(wù)。作為客戶經(jīng)理，

4、王亮日常工作主要就是進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)?！罢f(shuō)得直白一些，就是給營(yíng)業(yè)部拉客戶。我為證券公司拉來(lái)的有效客戶越多，就證明我的業(yè)績(jī)好，我的工資也會(huì)開(kāi)得多?！蓖趿两忉屨f(shuō)，但是現(xiàn)在行情實(shí)在是太差了，很多客戶都不愿意轉(zhuǎn)戶，業(yè)績(jī)根本上不去，工資自然也受到了影響。王亮告訴記者，由于日常的工作壓力比較大，但是工資卻賺得并不高，收入與付出完全不成正比，這令他看不到工作的前景有多么光明，因此已經(jīng)開(kāi)始萌生退意?！霸龠^(guò)一個(gè)半月我現(xiàn)在租住的房子就到期了，到時(shí)我就辭職回老家

5、榆樹(shù)好好復(fù)習(xí)一下課程，準(zhǔn)備參加2013年的公務(wù)員考試?！蓖趿琳f(shuō)?！艾F(xiàn)在的確有一些入行不久的從業(yè)人員已經(jīng)開(kāi)始從證券行業(yè)離開(kāi)了，這在以前并不多見(jiàn)。因?yàn)橐郧凹幢闶切星椴缓茫亲C券從業(yè)人員的收入仍然高于其他行業(yè)，因此很多人都愿意留在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)守?！崩蠲鞅硎荆乾F(xiàn)在行業(yè)的“薪情”比較差，對(duì)一些剛剛?cè)胄械哪贻p人而言已經(jīng)沒(méi)有什么吸引力了，因此一些年輕人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)也不難理解。證券業(yè)“薪情”為啥走低在本報(bào)記者采訪過(guò)程中，很多證券從業(yè)人員將當(dāng)前的