已閱讀1頁，還剩30頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,績效考核的地位日益重要,其功能也由單純的區(qū)分員工檔次轉(zhuǎn)變?yōu)槌浞旨顔T工,激發(fā)員工潛能,調(diào)動員工積極性,實現(xiàn)最大績效.由于體制上的弊病、企業(yè)管理者認識上的局限、考核方案設(shè)計上的缺陷以及考核實施中的失誤,許多企業(yè)的績效考核都不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,尤其是它激勵員工的作用.在該文中,筆者將依據(jù)激勵理論,針對上述問題提出解決的思路與具體做法.由于實踐性比較強,在幾個重要環(huán)節(jié)的論述上,筆者使用了具體案例來幫助分析.希望該文
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 航天XX企業(yè)績效考核與激勵研究.pdf
- 企業(yè)績效考核研究
- 企業(yè)績效考核案例
- 企業(yè)績效考核范本
- 淺談企業(yè)管理中發(fā)揮員工績效考核的激勵作用
- A企業(yè)績效考核研究.pdf
- 勘察設(shè)計企業(yè)績效考核與薪酬激勵方案二
- 企業(yè)績效考核模式分析
- 制造企業(yè)績效考核手冊
- 《企業(yè)績效考核制度》
- 家具企業(yè)績效考核答案
- 淺談企業(yè)績效考核之我見
- 企業(yè)績效考核方案(范例)
- 如何加強企業(yè)績效考核
- 企業(yè)績效考核制度
- 服裝企業(yè)績效考核方案
- 小企業(yè)績效考核案例
- 企業(yè)員工激勵與績效考核
- 淺析企業(yè)績效管理與績效考核
- 企業(yè)績效考核實例（小企業(yè)）
評論
0/150
提交評論