2018最新公司考勤管理制度

1、公司考勤制度（擬）第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：302、（1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30

2、前，下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。2、各部門經(jīng)理主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜

3、合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況，則計為曠工。【2016餐飲考勤管理制度】第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后

4、，交綜合事務(wù)部報備。2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明連續(xù)請

5、5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計。4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假