物流公司考勤管理制度

1、第 1 頁 共 10 頁物流公司考勤管理制度 物流公司考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條 實(shí)行范圍和考勤時(shí)間：1、全體員工均在實(shí)行范圍內(nèi)；2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時(shí)間：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)

2、工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的依據(jù)。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號(hào)，逐日認(rèn)真記錄考勤。第三條 考勤職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；2、如實(shí)反映本部門的考勤問題；3、及時(shí)將本部門考勤匯總上報(bào)；第四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)：出勤：√ 遲到：× 早退：◇ 曠工：⊙ 病假：+ 事假：△ 出差：○ 在工地：＃ 倒休：▼ 休假：☆第 3 頁 共 10 頁能堅(jiān)

3、持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)合同） ，病假工資扣除計(jì)算方法：病假天數(shù)*工資*60%；2、病假期間的待遇，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理；3、長(zhǎng)期病假員工，從病休起，任何時(shí)間累計(jì)超過 6 個(gè)月或153 個(gè)工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（不低于深圳市最低工資的 80%） 。3、凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)超

4、過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，病休可以重新累計(jì)計(jì)算。4、員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。如因員工工作錯(cuò)誤造成的，應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。第十條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天，如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲） ，可增加婚假 7天，共計(jì) 10 天，再婚員工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚