xx公司考勤管理制度

1、考勤管理制度為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證職工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。一、作息時間作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間1、周一至周五正常工作時間為:8:30—12：00，13:00—17:30。2、周六、周日休息。3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應書面提交報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。二、月考勤月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計

2、上月26日至本月25日的考勤。2、人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財務部核準。三、考勤管理考勤管理:為了準確計算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度。1、任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應先到人力資源處進行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。2、任何個人對考勤有疑異，均可與綜

3、合部進行核實與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結(jié)果。六、請休假流程1、員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領導批準，由部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》交人力資源備案。2、員工休年假，應于開始休假的前兩周向所在部門提交休假申請，以便于工作安排。2、逢病事假期滿，員工須先到人力資源處銷假，否則將按照員工實際銷假日進行考勤。3、請休假申請必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準方可執(zhí)行。4、離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其他員工（職務代理

4、人）進行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細填寫在請假單工作交接一欄。5、職務代理人確認工作交接完畢，方可簽字，并對其代理職務在此期間負相應責任。6、員工請病事假以半天計，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天（含）以上者，由上級主管領導批準。7、員工無故缺勤視為曠工，曠工每天扣日薪200%；兩天（含）以上，公司有權(quán)將其辭退，并不支付任何補償金。七、關于法定休假日及病事假1、公休日：每周周六、周日休息2天每年法定節(jié)假日10天：元旦1天；春節(jié)