尊重企業(yè)的成長規(guī)律

1、尊重企業(yè)的成長規(guī)律尊重企業(yè)的成長規(guī)律——從人力資源角度談中小企業(yè)發(fā)展中的幾個應對策略人力資源部SG本人有幸參加2010年8月27日在深圳舉行的第五屆中國彼得德魯克高層管理論壇，其中聽到微軟（中國）副總裁王欣說的一句很震撼的話“企業(yè)是會死的！”，很有同感。誠然，人的生命會經歷生、老、病、死的過程，企業(yè)就如同一個生命周期一樣，也有屬于企業(yè)自己的生、老、病、死的發(fā)展歷程。跟人的生命一樣，企業(yè)在還沒老，也沒病，不至于死的情況下，用對了方法，是可

2、以實現(xiàn)活得更好，活得更長的美好愿望的。新華網西安2010年9月26日報道，中國工業(yè)和信息化部總工程師朱宏任在西安舉行的《2010中國（陜西）非公有制經濟發(fā)展論壇》上表示，目前中國中小企業(yè)總數已占全國企業(yè)總數的99％以上，創(chuàng)造的最終產品和服務價值相當于國內生產總值的60％左右，在繁榮經濟、推動創(chuàng)新、擴大出口、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。朱宏任說，占全國企業(yè)總數99％的中小企業(yè)，提供了全國80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，上繳的稅收約為國家稅收總額的

3、50％。這充分表明，沒有量大面廣的中小企業(yè)的平穩(wěn)較快發(fā)展，就沒有整個國民經濟的平穩(wěn)較快發(fā)展。此外，朱宏任表示，目前，中國65％的發(fā)明專利、75％以上的企業(yè)技術創(chuàng)新、80％以上的新產品開發(fā)，都是由中小企業(yè)完成的，以中小企業(yè)為代表的非公有制經濟在中國經濟社會發(fā)展中的地位和作用不斷增強。①中國現(xiàn)有的中小企業(yè)，如企業(yè)發(fā)展過程中的青少年期，在健康地、茁壯地成長著。本文試圖從人力資源的角度談談中小企業(yè)時期企業(yè)的幾個應對策略。一、重視企業(yè)文化的建設并

4、加以落實孫子曰：勝道。道者，令民與上同意也，故可以與之死?？梢耘c之生，而不畏危。②子曰：為政以德，譬如北辰，居其所，而眾星共之。③得道者得民心，得道者得天下。道是屬于精神方面的，是形而上的內容，但它如同一面旗幟一樣，是引領整個隊伍前進的方向標。凡創(chuàng)辦企業(yè)，初期時可以是親朋好友，稱兄道弟地在一起經營，但是，企業(yè)達到一定的發(fā)展階段之后，一般來講，這種稱兄道弟的團隊，裙帶關系的團隊將會陷入很大的矛盾糾紛里而嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。所以，樹立起企業(yè)

5、之道是企業(yè)成長過程中的必然之舉。那么，在企業(yè)里，道是什么呢？簡單地講，企業(yè)之道，就是企業(yè)的文化。企業(yè)文化的內容又是什么呢？它包括企業(yè)的愿景、使命、價值觀等。業(yè)的薪酬制度要合法化。在這里關于財務方面的我就撇開不談了，主要也是從人力資源的角度談下面兩個問題。首先，是企業(yè)的薪資要合法化。我覺得這是中小企業(yè)里很重要的舉措。特別是勞動力比較密集型的企業(yè)，員工的薪酬計算應該符合勞動合同法的規(guī)定，員工的社保購買，最低工資標準的執(zhí)行，加班費的計算，有薪

6、假期的計算，勞動補償金的計算等等，都按相關法律規(guī)定去操作。從表面上看，這樣成本會增加不少，但是，這樣操作后會避開很多勞動糾紛，會節(jié)約很多關于處理勞動糾紛的時間成本的浪費。而且，會給招工、用工帶來優(yōu)勢，企業(yè)可以理直氣壯地面對員工。企業(yè)的名氣與形象也會提升起來。從反向的角度來講，如果一個企業(yè)所經營的產品的利潤都支持不了員工的人工成本，而是要依靠克扣勞動力的合法所得來填充利潤，那這樣的企業(yè)存在的意義也不大，經營活動持續(xù)的時間也不長。企業(yè)主還是

7、要盡早考慮轉型或者放棄繼續(xù)經營的念頭。因為，無法合法支付員工工資的企業(yè)遲早是會死在員工的憤怒之中的。其次，是企業(yè)的管理活動要合法化。在對待管人的問題上，國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)也有企業(yè)的一套規(guī)章制度。這些制度的內容以及執(zhí)行都應該走合法化。比較敏感的問題是獎懲的問題，在獎勵方面一般不會出現(xiàn)什么極端事件，但是，在懲戒方面，用不好，就會激起很多不必要的糾紛并引發(fā)極端事件。企業(yè)應走不脅迫作業(yè)，提供安全作業(yè)環(huán)境的道路；應走尊重人，不侮辱人格的道路

8、；應走勞逸結合，不打疲勞戰(zhàn)的道路；應走真誠相待，而不是欺詐蒙騙的道路。如此等等。這樣做最大的好處是，不必為企業(yè)的非法經營提心吊膽，可以光明磊落地面對任何監(jiān)督部門與社會民眾，也才可以讓企業(yè)活得更長久。企業(yè)也才有繼續(xù)做大做強的可能性。企業(yè)的薪酬、假期、規(guī)章制度的合法化，是體現(xiàn)一個企業(yè)能否做大做強的最根本的態(tài)度方面的問題，一個在員工的加班費里挖空心思的企業(yè)很快會被淘汰出局的。三、要建立起人才的培養(yǎng)機制，讓人才的成長符合企業(yè)發(fā)展的需要跟“企業(yè)是

9、會死的”道理一樣，企業(yè)是一定要發(fā)展的，而且是向上、向前發(fā)展的。那么，企業(yè)要發(fā)展就需要能量。什么是企業(yè)發(fā)展的能量呢？有三個方面，第一是企業(yè)的利潤，這是一個企業(yè)的造血系統(tǒng)，不能創(chuàng)造利潤，企業(yè)的生命將無法賴以繼續(xù)生存；第二是技術的研發(fā)與創(chuàng)新，它可以極大地提高產品的利潤，但是，技術的研發(fā)還是離不開人。第三就是人才，企業(yè)是靠人經營出來的，利潤也是人創(chuàng)造出來的，技術研發(fā)也是人的作用，離開人，企業(yè)將無所依托，所以，正如第五屆中國彼得德魯克高層管理論壇