企業(yè)工資集體協(xié)商實施的影響因素及其實證研究.pdf

1、收入分配是當今熱議的話題。提高勞動者在國民收入初次分配中的比重,關(guān)系到我國經(jīng)濟能否健康穩(wěn)定發(fā)展。西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家漫長的勞資關(guān)系平衡歷史告訴我們,單純依靠勞動者個體的力量不足以與資本抗衡,工資集體協(xié)商是提高勞動者在初次分配中收入的必然選擇。國內(nèi)外學(xué)者對工資集體協(xié)商問題的研究主要集中在其性質(zhì)及功能的研究上,針對工資集體協(xié)商實施影響因素的研究很少,實證研究成果更是有限。因此,本文運用內(nèi)容分析法構(gòu)建出了企業(yè)工資集體協(xié)商實施的影響因素體系,并

2、通過問卷調(diào)查的方法,探究該體系的合理性,為推動我國企業(yè)工資集體協(xié)商制度的健全以及有效運行提供了理論依據(jù)和參考。
　　 本文采用方便抽樣法,通過調(diào)查問卷獲得數(shù)據(jù),對回收數(shù)據(jù)采用SPSS15.0統(tǒng)計分析軟件,進行了因子分析、信度分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析,得出了以下幾個結(jié)論:第一,企業(yè)工資集體協(xié)商實施的影響因素體系由勞方層面、政府層面、地區(qū)和行業(yè)的工資水平、企業(yè)效益、雇主組織或行業(yè)協(xié)會、資方意識六個因子構(gòu)成,這六個因子對工資

3、集體協(xié)商的實施均有顯著的正向影響。第二,企業(yè)規(guī)模、所有制和行業(yè)均對工資集體協(xié)商的實施有顯著影響。
　　 在實證結(jié)果的基礎(chǔ)上,本文針對企業(yè)和政府如何做好工資集體協(xié)商提出了幾點對策性建議:首先,政府要加大調(diào)控力度,逐步推行工資集體協(xié)商的試點工作,形成以點帶面的發(fā)展趨勢;其次,企業(yè)要樹立良好的社會責任意識,在結(jié)合本行業(yè)與企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)上,積極主動地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商要約;再次,要注重工會建設(shè)和職工參與意識的培養(yǎng);最后,注重