企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施的影響因素及其實(shí)證研究.pdf

1、收入分配是當(dāng)今熱議的話題。提高勞動(dòng)者在國民收入初次分配中的比重,關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)能否健康穩(wěn)定發(fā)展。西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家漫長的勞資關(guān)系平衡歷史告訴我們,單純依靠勞動(dòng)者個(gè)體的力量不足以與資本抗衡,工資集體協(xié)商是提高勞動(dòng)者在初次分配中收入的必然選擇。國內(nèi)外學(xué)者對(duì)工資集體協(xié)商問題的研究主要集中在其性質(zhì)及功能的研究上,針對(duì)工資集體協(xié)商實(shí)施影響因素的研究很少,實(shí)證研究成果更是有限。因此,本文運(yùn)用內(nèi)容分析法構(gòu)建出了企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施的影響因素體系,并

2、通過問卷調(diào)查的方法,探究該體系的合理性,為推動(dòng)我國企業(yè)工資集體協(xié)商制度的健全以及有效運(yùn)行提供了理論依據(jù)和參考。
　　 本文采用方便抽樣法,通過調(diào)查問卷獲得數(shù)據(jù),對(duì)回收數(shù)據(jù)采用SPSS15.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,進(jìn)行了因子分析、信度分析、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析,得出了以下幾個(gè)結(jié)論:第一,企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施的影響因素體系由勞方層面、政府層面、地區(qū)和行業(yè)的工資水平、企業(yè)效益、雇主組織或行業(yè)協(xié)會(huì)、資方意識(shí)六個(gè)因子構(gòu)成,這六個(gè)因子對(duì)工資

3、集體協(xié)商的實(shí)施均有顯著的正向影響。第二,企業(yè)規(guī)模、所有制和行業(yè)均對(duì)工資集體協(xié)商的實(shí)施有顯著影響。
　　 在實(shí)證結(jié)果的基礎(chǔ)上,本文針對(duì)企業(yè)和政府如何做好工資集體協(xié)商提出了幾點(diǎn)對(duì)策性建議:首先,政府要加大調(diào)控力度,逐步推行工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作,形成以點(diǎn)帶面的發(fā)展趨勢(shì);其次,企業(yè)要樹立良好的社會(huì)責(zé)任意識(shí),在結(jié)合本行業(yè)與企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,積極主動(dòng)地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商要約;再次,要注重工會(huì)建設(shè)和職工參與意識(shí)的培養(yǎng);最后,注重