已閱讀1頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、附件七:XXXXXXXXXXXXXX有限公司S16S16季(20182018年9月20192019年2月)全廠人員流失原因分析(含短期合約工)月份9月10月11月12月1月員工人數(shù)18401731177217491692流失人數(shù)92515361113自動離職人數(shù)24562申請離職人數(shù)88434553110開除人數(shù)11辭退人數(shù)11合同終止11退休1212其他流動率5.00%2.95%2.99%3.49%6.68%4.95%91.68%0.
2、40%0.40%0.59%1.98%0.00%人員流動原因分析(所占流失人數(shù)的比例)自動離職人數(shù)申請離職人數(shù)開除人數(shù)辭退人數(shù)合同終止退休其他附件七:2月合計(jì)比例15511355056254.95%12446391.68%20.40%20.40%130.59%4101.98%00.00%8.70%4.89%XXXXXXXXXXXXXX有限公司S16S16季(20182018年9月20192019年2月)全廠人員流失原因分析(含短期合約工)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人員流失率控制方案
- 員工流失率(表格)
- 如何降低員工流失率
- 如何降低員工流失率
- 減少F公司人員流失率的策略研究.pdf
- 公司員工流失率統(tǒng)計(jì)分析
- 美國行業(yè)員工流失率研究.pdf
- 呼叫中心流失率管理與控制
- 員工流失率高的企業(yè)通病
- 員工流失率考核辦法
- 降低員工流失率留住基層員工
- 控制呼叫中心員工流失率的探討
- 中小型企業(yè)解決營銷人員流失率高的對策
- 淺析中小型企業(yè)銷售人員流失率高的原因
- 關(guān)于酒店員工流失率狀況的相關(guān)研究綜述 - 關(guān)于酒店員工高流失率狀況的
- A公司呼叫中心降低員工流失率研究.pdf
- 淺談酒店員工高流失率的控制
- 從員工流失率看企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r
- 精益生產(chǎn)如何應(yīng)對高員工流失率
- 淺談星級酒店的員工流失率低的原因
評論
0/150
提交評論